职工患癌症单位要辞退合理吗？

这要看具体请况。首先员工生病有医疗期，医疗期满不能从事本岗工作，单位可调岗，仍不能继续工作可以依法解除劳动合同。做个医疗鉴定吧，交200元结果无论怎样都是不退的！如完全丧失劳能力可办病退。如单位与你解除劳动合同，你把人事关系转到职介可以继续自己缴社保，在职介也可以申请病退，在某些地区两次申请要相隔半年。职介属自由职业人员，办病还比在单位办容易些，我办过两个都是我单位员工，和你情况相同，都成功了（癌未扩散也成功了，单位办要求癌还～我就不说了）。

以前公司。外企。福利很好。一个从来不生病的男生被确认为癌症晚期。虽然吃了靶向药稳定住了。公司还是要跟他解约。谈了好几次。据说最后赔了他大概36个月的工资...很大一笔钱。。。不知道依据是什么。。。反正也挺悲哀的

职工丧失劳动能力企业一定不会养多长时间，单位要辞退但是要给补贴，而且要看职工在单位工作多少年如果时间长那可不是小数目，同时还可以到社保拿失业金，如果男50.女45还可以办理退休。

虽然不合理，这个不合理只能属于情理。但不是法律或者规定，只是因为你没有价值了，单位要辞退，虽然不合理，不讲人情，但是单位也没错，也许当事人很气愤，可是你干嘛不买商业保险，因为癌症属于重大疾病，在平安，重大疾病提前给付，你先看病，还有住院日额，就是发给你的工资，就不耽误你看病，也不害怕没工资，后期报销下来，你的康复费。全都能有，只要买对产品，买对人，买对公司。所以，虽然单位不近人情，所有的意外或者不确定都要考虑到。多了解一下！

唉，很遗憾，这是合理的。

劳动合同法有规定，职工患病，超过医疗期任然不能继续工作的，单位可以解除其劳动关系。