在工作中，如何看待吃亏这个问题？

吃亏得看在什么场合，什么阶段，出于什么目的：

1.如果是刚入职场的新人，那么吃亏是福，多跑腿，多主动去干活，表面上看起来是吃亏了，实际上您的态度会迅速得到大家的认可。

2.到了一定阶段，特别是当您在中层领导岗位上的时候，有些活如果不是您干的，别人甩锅想丢给您，那还是不要吃这个亏，权责利在这个时候，往往是分得很清的，不应该您干的事就不要去干了，不该吃的亏千万也不要吃。

3.有些亏看起来很苦，但是如果是为了您的死党，为了值得重托和信任的领导，那您就主动点，吃亏也更显示出您的担当和作为，这样您会更加得到职场中重要人物的支持。

经常听人说“吃亏是福”，实际情况真是如此吗？

我的一个同学阿娇，去年毕业后就去了一家互联网公司当助理。一开始，由于和公司的同事不熟悉，大家都相安无事。

不久，她的自来熟性格就和同事们打成一片，这时她的“老好人”形象也暴露无疑。同事们有做不完的工作、代班、买东西，取外卖等，都统统交给她。

一天、两天还好，时间长了，真的是苦不堪言。而且也不懂得拒绝别人，每天上班都把自己忙的团团转，有时连个喝水的时间都没有，下班之后就是各种身心疲惫。

终于，她忍受不了这种“当人保姆”的工作了，她开始反抗起来。当同事再让她帮忙干活的时候，她委婉的拒绝了，一个、两个.……好几个同事。慢慢地，她发现，再也听不到同事的求助了，同时，也没有人和她交流了。原来，她被孤立了。

这则故事很像每天给一个鸡蛋的故事：A不喜欢吃鸡蛋，每次发了鸡蛋都给B吃。刚开始B很感谢，久而久之便习惯了。习惯了，便理所当然了。于是，直到有一天，A将鸡蛋给了C，B就不爽了。她忘记了这个鸡蛋本来就是A的，A想给谁都可以。为此，她们大吵一架，从此绝交。

很多时候，我们总是希望得到别人的好。

一开始，感激不尽。

可是久了，便是习惯了。

习惯了一个人对你的好，便认为是理所应当的。

有一天不对你好了，你便觉得怨怼。

其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。

习惯了得到，便忘记了感恩.

很多时候，我们总是希望得到别人的好。

一开始，感激不尽。

可是久了，便是习惯了。

习惯了一个人对你的好，便认为是理所应当的。

有一天不对你好了，你便觉得怨怼。

其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。习惯了得到，便忘记了感恩.

办公室里有的人也是如此，只是一味的去向别人索取，一旦被拒绝，便是以孤立为对策。

因此我想说：吃亏并不是福，它只是我们在承受压力时的一种自我安慰。

那么作为当事人的我们遇到这种情况该怎么做呢？不能一飞升天，便只能负重前行。

老方就是我，我就是老方来说事。

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就上面朋友举的例子讲讲我的观点。问这个问题的多半是年轻的刚入职场的朋友，年轻没有什么社会经验，开始总想讨领导和老同事的欢心，故此虽然娇生惯养的也硬是要装着勤快，主动，低三下四，委屈求全，这种人多半也不是专业精英，属打杂学徒，依我的意见，要想偷学技能，这种亏是要吃的，特别是对师傅这类人，有时老同事也是对年轻人的考察，因为年轻人是否真诚是能被看出来的。如果年轻人认为没理由吃亏，那一开始你就不应该想取悦所有人，你应该凭技术和能力吃饭而不是拍马屁搞关系。另外，如果没有助人为乐的心，也不用勉强，如果不给帮忙都不能和睦相处，这为人与处世之道是有问题的。如果有日行一善的心，帮助别人在力所能及之范围内，是好事。不要总把眼光放在亏上，你可以这样想，帮人取个快递，正好坐久了活动一下，跑跑楼梯正好锻炼身体了，又帮助了别人，何乐而不为呢。等你有了一些阅历，会认同吃亏是福这句老话。