公司不按劳动合同的时间发工资怎么办？

这个情况我觉得要具体情况具体分析。只要老板不是刻意拖欠工资。我觉得还是要体谅一下，毕竟每个人都有遇到困难的时候！

可以和公司协商解决，解决不了可以选择离开公司

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

可以和公司协商解决，解决不了可以选择离开公司

从法律层面上讲，公司不按合同发工资你有权向劳动部门进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。通过法律层面相信是完好的解决你的问题。

从个人情感层面上讲，首先要了解公司没有按时发工资的原因，是偶尔还是长期；公司领导或老板是否有承诺何时候发。在当前经济环境，部分公司因为回款不及时导致延迟发工资也是时有发生。

对于一个好老板来说，偶尔出现这种情况，又给到相关承诺并实现，个人会选择继续好好工作。如果长期这样，个人会想办法辞职换另一家公司。对于一个长期不守规矩的老板，对簿公堂就对簿公堂吧！

以上观点仅仅代表我自己个人的观点，每个人都有不一样的情况，当然走法律途径是最正规最合法的，看自己个人的想法。

附上部分国家法律条文，大家可以参考一下；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第一 看公司的解释是否合理 ，想继续在这里工作 先忍着 有离职的想法 可以去仲裁部门直接填写表单就好。

可以直接打官司的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同过法律来保护自己。

先与公司协商，协商不成的可以直接起诉

正在遭遇同样的问题，等着疫情结束，走法律途径

去劳动局投诉

从法律层面上讲，公司不按合同发工资你有权向劳动部门进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。通过法律层面相信是完好的解决你的问题。

从个人情感层面上讲，首先要了解公司没有按时发工资的原因，是偶尔还是长期；公司领导或老板是否有承诺何时候发。在当前经济环境，部分公司因为回款不及时导致延迟发工资也是时有发生。

对于一个好老板来说，偶尔出现这种情况，又给到相关承诺并实现，个人会选择继续好好工作。如果长期这样，个人会想办法辞职换另一家公司。对于一个长期不守规矩的老板，对簿公堂就对簿公堂吧！

以上观点仅仅代表我自己个人的观点，每个人都有不一样的情况，当然走法律途径是最正规最合法的，看自己个人的想法。

附上部分国家法律条文，大家可以参考一下；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以到当地劳动监察部门反映或者到劳动仲裁委员会提劳动仲裁。《劳动法》br/第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》br/第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》br/第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：br/(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;br/(二)未及时足额支付劳动报酬的;br/(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;br/(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;br/(五)因本法br/第二十六条br/第一款规定的情形致使劳动合同无效的

去劳动仲裁部门申诉，

可以去劳动局申请调解，

元月28日,市人社局、市总工会、市工商联、武汉企业联合会/企业家协会已联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》(武人社发〔2020〕2号),通知明确规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过个工资支付周期的,可根据职工提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费”。

如果公司不按照劳动合同履约，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向12345市长热线举报。准备好您的工资条，工资记录，劳动合同等证明材料，依法维权！

1.看合同。查看劳动合同中是否约定了不可抗力情况下，公司可以延期支付工资的条款。一般劳动合同约定不可抗力延期支付工资的时间不会很长，并且公司需要提前书面告知员工。

2.劳动监察大队投诉。如果确认是公司延期不支付工资，可以向公司所在地劳动监察大队投诉。

3.提起仲裁。

第一 看公司的解释是否合理 ，想继续在这里工作 先忍着 有离职的想法 可以去仲裁部门直接填写表单就好。

可以劳动仲裁