在职场中同时向两个领导负责的时候，你会怎么处理？

如果两领导在工作中是泄私愤，一方压别另一方，那么就不参与，抱病休假，以静制动，在明朗之后再决定出击。如果我是双方拉拢的对象，可能要加入党争的队伍，这时很容易站错队，也会一败涂地，这是我会保持中立。

站在正直、善良的一边。

这个问题真的是很多人都会纠结的，有的时候下属就会当炮灰。

有句话说得好，官大的不如现管的。有的时候我们就是要对很多领导负责的，有的时候一旦说的有问题自己就会当炮灰了。

这个问题，我认为我们应该具体分析，凡事我们都会有自己的判断，怎么做合适，怎么做不合适，我想我们心里肯定是有偏向一方的。那我想我们应该都不要表现出来，如果一定要表态的话，当然还是要向帮助自己多的人战队。即使自己会被辞退，但是起码心里没有愧疚，也算是报答对方提拔自己。

这个问题会困扰很多人，需要高情商和智慧去处理，因为牵扯到站队问题：

如果是针对两个领导安排的工作，在执行领导工作指令过程中，发现会出明显偏差的情况时，你既不能不执行，也不能把事情向相反的方向同时完成，这是考验个人智慧的时候，这时候可以要求领导给你配合业务搭档，诸如告诉他最近家里事多……各种能想到的理由随你编，这样可能会因为突发的事情影响工作任务的结果交付！给领导打一个太极，如果领导仍让你为主导，那你要考虑你和搭档如何分工，个人负责一个方向，有了结果，各自负责自己努力的部分，成绩共享，风险共担…

如果这两位领导在工作中是泄私愤，一方压制另一方，那么，尽可能的不参与，最好的办法是抱病，休假，以静制动，静观事态发展，在明朗之后再决定如何出手！因为你是加在中间的棋子，不能乱动。

如果你是双方拉拢的对象，那么恭喜你，可能要加入竞争的队伍，此时你要时刻保持清醒头脑，不然很容易在这时候站错队，脑子一热轻易做出的决定可能会让你一败涂地！最好的办法是保持中立！

如果这两个领导本就是别人竞争中的棋子，那你最多也就是一个马前卒的角色，所以，抓紧做好撤退的准备，这种单位除了勾心斗角没什么发展的。碰到谋略套路深的人，你就死也不知道因为什么…

哈哈，说了这么多，弄得像个谍战片似的，但是职场也是一种战场，看不见硝烟的战场……

都汇报，然后让两个领导互相伤害！