实习医生和实习护士该不该有工资？

从实习到参加工作，再到自己创业，我都坚持支付给实习生工资，我觉得实习生不是来医院打杂的义务工。

当医院必须发工资给实习生时，才会认真地思考「医院有什么事情是实习生可以做的｣，这样才会把真正有价值的工作指派给实习生，实习生才能真正学到东西。

站在医院的立场

医学不容得半点疏忽，他们并不乐意在科室安置实习生，毕竟实习生能做的工作相对有限。

站在管理的角度

任何一个学生进入医院，都不可能马上熟悉工作，必须有带教老师帮学生熟悉医院环境、工作流程，需要经过很长一段磨合期。

站在实习生角度

每个科室待的时间有限，在刚刚能上手工作后，就又该转下一个科室了，等到才理清头绪，实习期就差不多结束了。

更何况医院让一个实习生和正式员工一样，一起上班，一起加班，不仅不给工资，还要倒贴钱，就算再没有什么工作经验，无论如何都是说不过去的。

即便如此，如果你真能在医院学到真东西，我认为无偿去实习是值得的，毕竟到了社会想学一件事情，能让你不交学费的寥寥无几。

可是……不发工资，还—倒—贴—钱！我还是无法理解，各位学弟、学妹，你能接受吗？

过去怎么讲来着，当学徒只给饭吃。没错，是大部分实习生承担了大部分工作，你以为你交的一学期五千的学费都给了医院么？医院连一半都没有拿。实习护士拿针给病人抽血的时候是谁在给你指导，如果扎不准谁给病人解释，生化仪影像核磁几百万的仪器不是随便就能操作的，你不信你拿5000块给保时捷车主说让我每天开一个小时，看人家不扇死你！上手术的实习生我就不说了，你问问家属同意不。

就问一句实习生吃不吃饭？学费交了，实习费交了，就算是跟师傅学手艺还包吃呢，每个月不发工资也有零花钱吧，没有周末，没有假期，除了医院实习生，换任何一个行业这样条件绝对第二天不干

在本科阶段的学习，主要可以划分成为三个阶段，第一个阶段基础入门理论知识的学习，第二个阶段是理论知识和模拟实践操作相结合，最后第三阶段才是真正的实践操作，也就是大家所称为的“实习”。所以说实习并不是我们走上工作岗位，而是我们大学学习的一个部分，我们的主要身份还是学生，而非医院的工作人员。

有的医学专业实习医生和护士，往往对自己实习过程中，需要另缴纳实习费用，或者是无实习薪资，向班级辅导员抱怨，也有网友认为这是不符合规定的。其实冷静下来想一想，有哪些专业的学生在实习的时候可以领取实习工资呢？大多是一线操作、难度系数小和社会影响较低的工作，例如市场营销专业、教师专业等，他们的实习工作，即使没有很多的工作经验，并不影响他们和正式员工一样工作，即使短时间出现差错，也不会对他人造成恶劣影响。同时，他们也为单位创造了利润，对用人单位而言，有益无害。

可是医学专业呢？是一门及其严谨和专业的职业，在医护工作过程中，不允许出现一丝一毫的偏差，一点点的失误，可能会伤害一个人的健康，乃至生命。所以医院在接受实习生的时候，承受的内部压力相当大，正式医护人员每日不仅要完成巨大的诊治护理工作量，还需要事无巨细的教我们的实习生，在无形之中，他们的工作量也增大一倍。所以实习生的到来，不仅不可以为医院带来收益，还会增加医院的管理量。

而且实习生在医院的实习过程，并不是像其他专业那般，走个形式，而是真的扎下根，潜心学习，理论结合实际，实习时间段较长，试问在当下的社会，如果想要学习一门技能，难道不应该缴纳学习费用吗？

所以没有发放工资，是正常的，毕竟你所学习的内容，将来是为了自己服务，对于医院来说，并没有什么好处。

当然该有工资！谁想做无用功呢？

在劳动关系中，实习期只是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

并且实习期包含在劳动合同内，也就意味着，合同中必须明确规范实习期工资。

不能把试用期计算在劳动合同以外，不能试用期满后才签订劳动合同。

没有工资容易产生消极怠工现象

反正大家都同样没有工资，也就没有人愿意付出劳动，一心只想快点混完实习期转为正式医生，手术不去，病人不收，病史不写，换药不换，没事再和急脾气的老护士顶个嘴。这样的现象不在少数。

但如果你还大学生，去医院的实习分两种情况；

一、已经结束学业的社会求职者：

那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。

二、未取得《大学生就业推荐表》：

那么医院可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对当事人培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。

尽管在劳动合同中约定试用期其实就包括对试用期期限、工资待遇等方面的约定，法律在这方面没有作出过多的规定，但不代表单位可以通过试用期条款的约定来损害劳动者的合法权益。

如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！

我们同学在中山市第一人民医院，一个夜班好像有50块的补贴。我在肇庆市第一人民医院一个夜班领一份夜餐价值3元。运气好带教老师好就能学点东西，运气不好带教懂的还没我多，还只会叫我去干活，心情不好了还会给脸色看。我现在都不求工资，我只希望收了我们的学费就要教我们东西，别只让我们干活。碰到好老师我干活都乐意，碰到不好的我一分钟我都不想上。

当然该有工资！谁想做无用功呢？

在劳动关系中，实习期只是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

并且实习期包含在劳动合同内，也就意味着，合同中必须明确规范实习期工资。

不能把试用期计算在劳动合同以外，不能试用期满后才签订劳动合同。

没有工资容易产生消极怠工现象

反正大家都同样没有工资，也就没有人愿意付出劳动，一心只想快点混完实习期转为正式医生，手术不去，病人不收，病史不写，换药不换，没事再和急脾气的老护士顶个嘴。这样的现象不在少数。

但如果你还大学生，去医院的实习分两种情况；

一、已经结束学业的社会求职者：

那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。

二、未取得《大学生就业推荐表》：

那么医院可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对当事人培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。

尽管在劳动合同中约定试用期其实就包括对试用期期限、工资待遇等方面的约定，法律在这方面没有作出过多的规定，但不代表单位可以通过试用期条款的约定来损害劳动者的合法权益。

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我真的觉得实习应该给工资或者是补助，因为不论是实习医生还是实习护士其实习期都是漫长的，尤其是实习护士她们才是医院最弱势的群体，遇到好多带教老师可能会学到很多，遇到不好的老师只会让你跑腿，可能还会被病人嫌弃，由于缺乏经验经常被锐器所伤，还可能被传染各种疾病，很多实习护士都舍不得做检查，一日三餐能省则省，真的希望国家出台相关规定。给实习医生和护士实习期给予津贴补助，因为他们真的很苦啊。

从我了解的情况看，实习护士是不会有工资的。而且很多独自联系实习单位的护士，还要给医院交纳一定费用，大约每月千元左右。

一般情况下，护士实习都是说在学校与医院对口单位对接，统一派送，成批派送的这种模式。学校与医院和实习护士本人签订三方协议，确保护士按照医院和学校的要求来执行实习流程。

这期间实习护士遇到一些情况，都是需要个人来负责的，比如说安全问题，比如说交通、食宿等等。

对于那些非团体实习的护士来说，医院和她的关系就像旅游景区对待“散客“一样，是相对有别的合作方式。一般来说，实习护士会提前到医院的护理部报到，签订协议。

从实际情况来讲，一名实习护士到某个医疗单位去实习，医疗单位需要给她进行系统的培训，这期间要付出很多在职护士的心血。根据实习护士本人的努力程度，天分等因素的差异，很多护士在实习过程中，可能还会继续给这些老师们带来不同程度的麻烦，当然他们也会给医院的护理工作带来一定程度的帮助。

一般来讲，护理部主任和老师们会格外提醒实习护士们，注意防范医患纠纷和职业暴露的问题。比如说在给有乙肝艾滋病等病毒携带者的患者治疗的时候，这一点是至为重要的，曾经有实例发生过，好在都转危为安。

据我所知，工资的问题和劳务费的问题往往是医院层面决定的，护理部其实不太负责这些事情，但从这些年的历史规律来讲，给实习护士开工资的情况还是很少见的。

医院要是没有实习生进修生研究生免费劳动，医院那几个医师会很忙的 ，尤其是外科骨科妇产科，病历都写不完，我觉得不管怎么样生活费总要发一点，别人以前去当学徒，交完拜师费后，替师傅打杂，师傅也会给点生活费的，只有学医的去医院实习，在学校要交学费，在医院要交实习费，吃喝都算自己的，要是医院能发点生活费，实习生热情度都会高点

从我了解的情况看，实习护士是不会有工资的。而且很多独自联系实习单位的护士，还要给医院交纳一定费用，大约每月千元左右。

一般情况下，护士实习都是说在学校与医院对口单位对接，统一派送，成批派送的这种模式。学校与医院和实习护士本人签订三方协议，确保护士按照医院和学校的要求来执行实习流程。

这期间实习护士遇到一些情况，都是需要个人来负责的，比如说安全问题，比如说交通、食宿等等。

对于那些非团体实习的护士来说，医院和她的关系就像旅游景区对待“散客“一样，是相对有别的合作方式。一般来说，实习护士会提前到医院的护理部报到，签订协议。

从实际情况来讲，一名实习护士到某个医疗单位去实习，医疗单位需要给她进行系统的培训，这期间要付出很多在职护士的心血。根据实习护士本人的努力程度，天分等因素的差异，很多护士在实习过程中，可能还会继续给这些老师们带来不同程度的麻烦，当然他们也会给医院的护理工作带来一定程度的帮助。

一般来讲，护理部主任和老师们会格外提醒实习护士们，注意防范医患纠纷和职业暴露的问题。比如说在给有乙肝艾滋病等病毒携带者的患者治疗的时候，这一点是至为重要的，曾经有实例发生过，好在都转危为安。

据我所知，工资的问题和劳务费的问题往往是医院层面决定的，护理部其实不太负责这些事情，但从这些年的历史规律来讲，给实习护士开工资的情况还是很少见的。

实习？表示在医院做了一年多，有护士资格证，执业证，医院称进修，待聘，一分钱没有，比实习累多了，什么事都得去做，没有带教老师，做错了自己负责，夜班照样上，反正就是不给你钱，爱上不上，不上满那么久医院招聘不让你考，能怎么办呢，还不是哑巴吃黄连，

不该有工资！想有工资必须有本事来换取。想想如果你都有水平了还用去实习吗？！别跟我说是学校规定去的！你父母还让你上学呢，而且还交学费，在学校还必须上课学习做作业跑步锻炼，没有几样是你想做的，干嘛你还向学校交钱！应该问学校支付给你辛苦费才对。不错在医院实习老师是叫你去做一些杂事，你不做老师就得自己做，也就说这些事就是老师的日常工作的组成部分，老师是从最简单的事情教你，言传身教地教你，日常小事都做不好，还想做大事！当然可能你是天生天成的，什么都会，在学校都不用去，什么开胸破脑换肝信手就做好，医师绝对不会给你实习，而是直接聘请你！我相信是有这种人，那就是杀猪杀牛之类的人！醒醒吧，想学就学不想学一边凉快去！如果我爸是Xxx，绝对不会跟你去学医！！！

我现在就处于实习阶段，因为要考研，经常逃实习，实习的时候也就是给病人换换药，拆拆线，帮医生跑跑腿，手术时，做个助手（都是很简单的比如腹腔镜手术扶镜子）。所以我感觉没工资也没事，毕竟干的东西少，但是，一起实习的护士是累成狗啊，比正式的护士还要累，所以给他们发工资理所应当。

医学专业跟其他专业不同，一般实习期间是没有工资的。还要向医院交实习费用。

那么应不应该有工资呢？下面谈谈我自己的见解。

先说实习医生，小编也曾经实习过。实习的时候就是跟着老师问问病史，写写病历，跟着去看看手术。主要是学习，只不过是从学习课本换成通过接触病人结合课本学习。病历写得也多不是很合格，需要老师修改、讲解。上手术也是以看为主，做一些辅助的事情。所以实习医生主要还是学习，能干的事情不多。

而实习护士就不太一样了。虽然也需要学习，一些技能操作，但学会后就能单独做些抽血，换药，测血压，体温等事情。可以帮助估计老师缓解工作强度。所以给些工资也是应该的。

但是至于给不给还是要看医院的，大部分医院是不给的，不过跟随的带教老师有时候会请吃顿饭，也可以了，毕竟实习还是学习为主。

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不该有工资！想有工资必须有本事来换取。想想如果你都有水平了还用去实习吗？！别跟我说是学校规定去的！你父母还让你上学呢，而且还交学费，在学校还必须上课学习做作业跑步锻炼，没有几样是你想做的，干嘛你还向学校交钱！应该问学校支付给你辛苦费才对。不错在医院实习老师是叫你去做一些杂事，你不做老师就得自己做，也就说这些事就是老师的日常工作的组成部分，老师是从最简单的事情教你，言传身教地教你，日常小事都做不好，还想做大事！当然可能你是天生天成的，什么都会，在学校都不用去，什么开胸破脑换肝信手就做好，医师绝对不会给你实习，而是直接聘请你！我相信是有这种人，那就是杀猪杀牛之类的人！醒醒吧，想学就学不想学一边凉快去！如果我爸是Xxx，绝对不会跟你去学医！！！

医学专业跟其他专业不同，一般实习期间是没有工资的。还要向医院交实习费用。

那么应不应该有工资呢？下面谈谈我自己的见解。

先说实习医生，小编也曾经实习过。实习的时候就是跟着老师问问病史，写写病历，跟着去看看手术。主要是学习，只不过是从学习课本换成通过接触病人结合课本学习。病历写得也多不是很合格，需要老师修改、讲解。上手术也是以看为主，做一些辅助的事情。所以实习医生主要还是学习，能干的事情不多。

而实习护士就不太一样了。虽然也需要学习，一些技能操作，但学会后就能单独做些抽血，换药，测血压，体温等事情。可以帮助估计老师缓解工作强度。所以给些工资也是应该的。

但是至于给不给还是要看医院的，大部分医院是不给的，不过跟随的带教老师有时候会请吃顿饭，也可以了，毕竟实习还是学习为主。

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