职场中如何防范小人？

职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。

常言道：林子大了，什么鸟都有。

涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。

职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中“小人”的出现，的确会让人头疼不已。

特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，

甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。

怎么应对职场中的小人，有以下几点。

一.尊敬领导，友善同事，不得罪人

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。

在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。

同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。

二.不随意向别人抱怨自己的不满

经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有着见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

三.管好自己的嘴，不随意议论别人

职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。

要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，小人已经把你议论和评论的人和事，传到被评论的人的耳朵里。

随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更加给了小人可乘之机。

四.提升自己综合能力，强大到小人不敢惹你

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,

能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。

五．能避就避，减少交往

对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法。但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。

六.防人之心要常有

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的机率降低。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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【图文原创】害人之心不可有，防人之心不可无。这句话深刻揭示了小人对他人生活的影响，我的回答是：1.让自己不成为小人；2.把自己本分做好；3.不为小人所利用；4.远离小人。

一、让自己不成为小人

社会上、职场上，我们往往能够看到这样一种现象，那就是人人都讨厌、反感小人，但有的人，不知不觉地自己也成为了小人。

之所以被称为小人，那就是见利忘义，为了自身的利益，油嘴滑舌、巧言令色等等，不惜出卖自己高尚的人格。

所以，你要防范小人，先自己不要做小人，让人防范，否则，自律都做不好的人，如何要求别人不去做呢？这在职场上是一大忌。

二、把自己本分做好

职场，是一个小江湖，但也需要有安身立命的平台，因此，你在自身岗位上，首先要把自己的本职工作做好，至少要保证，不受其它因素的影响。

否则，没有了自身的平台，你还如何在职场上创造自身价值？

三、不为小人所利用

我们人人都不愿被小人利用，但事实上，很多时候我们是在不知情、不自觉地为其所用。

比如：小人可以利用你的爱心、你的善良来达到他的目的。社会上，有的在校大学生或是初入社会的大学生，就因为一颗爱心、善良的本性，被小人所用，结果让自己悔不当初。

职场上也是这样，不要管小人说什么、伪装什么，通通被我们无视了就可以，他在我们眼中就是空气。

不为所动，便不会为其所用。

四、远离小人

职场是一个江湖，猫有猫道，鼠有鼠道，我们各行其道。

如果能远离小人，我们便采取远离的办法，如果这个小人就在你部门、你的身边，那只能是从心理上敬而远之。

也就是说，从心理上远离小人，不主动走近他、靠近他，各干各的事，尽量不与之有过多联系就好。

综上所述，职场上防范小人，就要做到：让自己不成为小人，别让人来防范于你；.把自己本分做好，不受外界因素干扰；面对小人，不为其语言与行为所动、所利用；从距离上、心理上远离小人。

我的回答你满意吗？

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一、让自己不成为小人

社会上、职场上，我们往往能够看到这样一种现象，那就是人人都讨厌、反感小人，但有的人，不知不觉地自己也成为了小人。

之所以被称为小人，那就是见利忘义，为了自身的利益，油嘴滑舌、巧言令色等等，不惜出卖自己高尚的人格。

所以，你要防范小人，先自己不要做小人，让人防范，否则，自律都做不好的人，如何要求别人不去做呢？这在职场上是一大忌。

二、把自己本分做好

职场，是一个小江湖，但也需要有安身立命的平台，因此，你在自身岗位上，首先要把自己的本职工作做好，至少要保证，不受其它因素的影响。

否则，没有了自身的平台，你还如何在职场上创造自身价值？

三、不为小人所利用

我们人人都不愿被小人利用，但事实上，很多时候我们是在不知情、不自觉地为其所用。

比如：小人可以利用你的爱心、你的善良来达到他的目的。社会上，有的在校大学生或是初入社会的大学生，就因为一颗爱心、善良的本性，被小人所用，结果让自己悔不当初。

职场上也是这样，不要管小人说什么、伪装什么，通通被我们无视了就可以，他在我们眼中就是空气。

不为所动，便不会为其所用。

四、远离小人

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也就是说，从心理上远离小人，不主动走近他、靠近他，各干各的事，尽量不与之有过多联系就好。

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职场如战场，互相厮杀，自己要有智谋与经验，对付那不可告人的小人，你终将战胜小人。

以恶治恶，以牙还牙！别指望敌人或仇人心软！职场中的小人缺德透顶！

你好 ，我是小马 ，我来回答！

在古代的官场上有奸臣，那么自然现在的职场上也有小人。在古代如果奸臣当道的，那可是会祸及天下的。奸臣之所以能够祸乱朝廷，他本人定是有些手段。同样的道理，在职场上的那些小人千万不能小看。要知道有些小人手段大着呢，他们有的能够得到老板的信任。通常情况下如果他们获得了老板的信任，那是很容易给我们穿个小鞋的。那么在职场上如果我们遇到小人了？我们该如何办呀？诸葛亮曾说过一句很有用的话，那便是亲贤臣，远小人。

咱们和小人保持距离，总没错吧。我们没时间和他接触，被他害到的机会也不大。千万要记住别为了讨好老板而去巴结他，毕竟这类人的人品有问题，小心他随时把你卖了，你都还在帮他数钱。为了能够升职加薪，很多人都会在工作过程中表现出色。可是如果有时候太过亮眼，是会招致小人的妒恨的。有句老话叫做明枪易躲，暗箭难防。若是小人用计谋，来陷害你又该如何呢？要知道有时候，棋差一招便是满盘皆输。可能有人就会问，我们不能因为怕小人就收敛自己的锋芒吧，自己的事业还得发展呢。

咱们的事业当然不能耽误。为了能够不棋差一招，咱们就必须努力提升自己的能力。只要自个儿的技能提上去了，自己负责的那块工作岗位对公司而言很重要，公司老板当然会待你好好的。总而言之就是努力提升自己的个人价值，争取站到让小人难以企及的高度。你想想诸葛亮为什么能够权清朝野嘛？当然是蜀汉江山离不开他！难道小人没有在帝王面前诋毁他吗？当然是有的。只是帝王也不敢轻易动他。只有自己厉害，只有自己强大，才不会惧怕那些小人。

当然社会中的绝大多数人还是普通人，他们那些人又该如何在职场上生活下来呢？很简单，他们就只需要团结同事，尊敬领导。团结就是力量，把身边的同事都团结起来，这样自己遭到小人刁难时，也会有人为自己出头。单打独干在职场上是走不长远的，必须要团结同事。能做到领导这个位置上，还是有几分真本事的。只要我们真心的尊敬他，真心的为他干实事，领导们还是能够看到的。还有就是少聊些八卦，管住自己的嘴，要知道有很多祸患就是祸从口出的。咱们老老实实本本分分的做事，小人当然也不会主动来招惹我们。

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我觉得对付职场的小人的方法是最好是不要理小人，离小人尽量远可以让自己免麻烦，实在没办法必须和小人是同事的话，尽量不说小人的坏话，因为小人很容易记住别人的不好。我相信你没说小人坏话或者没做对他不利的事，他应该不会对你做不好的事。

要是小人实在太过份，可以和他当面说下，你实在有理的话，至少她当面没认错，但以后也会收敛些。

敬而远之，是好法。不用收拾。此为孔子观点。(可将小人视为鬼神)。

职场如江湖，有人的地方就有争斗，除非是到一个世外桃源的地方，过着与世隔绝的生活，那你才会独善其身。可现实是我们到哪里去找这样的理想社会呢？所以与职场小人之间的争斗是不可避免的，关键是看我们自己怎么来处理解决才是正道！

如果我们只是一味的妥协或者是退让，并不能很好的解决我们所遇到的这个问题。那我们究竟该如何来处理呢？

1、首先要弄清职场小人有哪些类型？只有我们清楚了小人的类型以及成因，我们才可能在自己的职业中清楚该规避与这些人发生矛盾冲突。

小人主要是因为自己的心胸过于狭隘而无法容纳他人所取得的成绩，或者是别人不小心对她带来的伤害，从此就耿耿于怀。所以小人有几个特点：自私自利；自我为中心；心胸狭隘。

喜欢营取蝇头小利，贪图小便宜，万事利益当头，唯利势图，任何人都是他获利的棋子或工具而已。

①、喜欢利用鸡毛蒜皮的小事矛盾，给他人使绊子的小人。这种小人他是没有格局与眼光的，往往只会看到眼前的利益冲突，所以这种小人相对来说是没有什么城府的小人。他们往往只贪图一时报复了对方而快乐，不会给你下一个很大的套。因为这种小人他没有这样的能力与眼光，任何旁人一下就能看懂他的目的与意图。

所以这样的小人他其实对你带来不了多大的伤害。因为无论是领导或者同事，大家都心知肚明。

②、城府极深善于给你编制一个巨大的网络，一旦你陷入其中就将会动弹不得，甚至跌入万丈深渊，把你摔得粉身碎骨。永无翻身之日，这才是职场中最可怕的小人。这种小人极富心机与耐性，极富构建表面和谐融洽的功夫，让他人丝毫无法察觉其中的阴谋。往往只有遭到陷害的人，自己才会心知肚明，但是却又难以辩说，即使说出去，也不会有任何人会相信他说的话是真的！

所以在与这种小人交往的时候，才是最可怕的，因为这种人藏的比较深，让你防不胜防，只有当你被她陷害之后，你才会幡然察觉他的阴谋与诡计。这是很多时候宁愿得罪君子，也不愿得罪小人的根源所在之处！

2、加强个人修养，提升个人工作能力。只有你个人能力非常强大了，任何小人他都会对你敬畏三分，也不敢对你轻举妄动。

其实很多时候小人他也是要看形势的发展是否对自己有利。只有他能够得到利益的时候才会下手，否则谁会做折本的买卖呢。

因此在职场之中往往还是靠实力来为自己的生存和发展，赢得前提和基础。离开个人能力谈其他的任何东西其实都是一句空话，或者说是废话。我时常讲的弱肉强食的丛林法则，依然会职场生活的前提条件与基础。

你想想看：如果老板都对你的工作能力刮目相待，即使你有什么地方，得罪了小人，被对方给你使绊子或者释放冷箭，谁还会相信呢？

所以在职场之中平常要加强对自己工作能力的提升和学习，不断的让自己变得强大、强大、再强大，你就为自己赢得了职场的生存与发展的有利时机！

3、掌握有效的职场人际沟通与交流的方法，善用得体委婉的语言，把握住恰当的时机与场合，实现与同事、领导的有效沟通与交流，为自己的工作环境营造起良好的融洽的和谐的人际关系。

有人说只要自己的能力好了，其他的一切都可以不管，其实这种说法是不正确的。从哲学的角度来说，内因与外因都很重要。尽管外因起到一个主导性的决定作用，但是我们决不能以此否认外因的作用。

个人能力当然是职场生存的首要法则与根本的前提基础。但是良好的人际关系，是可以有效的促进自己的事业更快更好的向前向上发展；如果没有良好的人际关系，则可能破坏和阻碍自己事业的发展，甚至还会导致自己事业的失败。古人说得好：一个好汉，三个帮；一个篱笆，三个桩。如果自己的职场人际关系相处得非常融洽，那你的事业得到的就不是三个人帮了，而是很多个人帮。

最后我们还要学习一下诸葛亮《出师表》中与人相处之道，学会去亲近那些真诚待你之人，疏远那些鄙陋之人！自古小人就是祸国害民的，而职场中的小人则是祸害事业的根源！

“君子之交淡若水，小人之交甘若澧”请在工作之外，保持与小人适当的距离，这算是送给你的一向职场忠告吧！

希望我的回答能够给你一点帮助，若感兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！

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与小人相处，有要策略，尽量不得罪，不明顶、明呛。

俗话说，宁愿得罪君子也不得罪小人，因为他们心胸狭窄。

芥川龙之介说过：最聪明的处世术是，既对世俗投以白眼，又与其同流合污。

一，要与小人明面上和平相处，但不可以与之深交，可以内心对之嗤之以鼻。

1.为人处事，最忌交浅言深，与小人相处更是如此，泛泛之交即可。

比如，如果小人在你面前说别人的私事坏话，你只需笑笑即可。如果你也参与进来了，不多久，他们就会向其他人诉说的时候稍带上你，或者直接说是你说的，达到了诋毁你和挑拨离间的目的，同时还把他们自己洗得一干二净。

2.不要与其有利益关系、不贪便宜：千万不要指望他们获得利益，因为他们不会平白无故的给你好处。

必要时，让一步海阔天空，吃些小亏也可。

3.少得罪小人，能远离尽量远离。

小人最大的特点就是处处不让人，只要对他有利，无论是谁，他必利用；并且小人往往什么事都干得出、什么坏心都有，如果得罪了他，一定不会放过你的。所以我们尽量少得罪小人

二，随时做好防范，受到打击或侵犯时要有手段和万全的准备给予致命回击。

密歇根大学心理学家---拉波波特教授，他发明了一种“善良又不缺锋芒”的人际策略：简单来说就是“以牙还牙,以眼还眼法”。

具体实施，分两步走。

第一步，最开始，我们选择友善和合作；

第二步，在后来的交往中，我们采取一个策略，就是上一次对方怎么对待我们的，我们也就怎么对他。

这里面，有三个重要的心理学交际原则： 第一个原则是友善，也就是在一开始的时候，我们选择人性中善的一面，以一颗合作的心来与人交往。

第二个原则是报复。在人际交往中，当对方背叛我们，对我们不友善的时候，我们要毫不犹豫地还击他。

第三个原则是宽恕。也就是说，只要对方选择了合作或者对我们报之以善，那我们就可以宽恕他之前的不友善行为。

总而言之，我们带着满满的善意与你相处，你若践踏，我必还击！ 无原则的善良，有许多时间会为自己招致不善，甚至是伤害！

三，一定要努力让自己强大，你强大了，世界对你都温柔了。

你弱的时候，人生多艰。

你强大了，世界才温柔。

英国作家萨克雷说，在现在的社会条件下，完全不势利是不可能的。既然如此，我们就不要苛求别人不要对我们势利，而要问问自己的实力，是不是值得世界温柔以待。

我们自己强大了，小人也不敢轻易下手。

所以，不必想着如何都斗赢小人，想办法让自己的实力雄厚强大才是最根本的。

人在弱小和危难中，刮起的哪怕是微风，都倍觉疼痛；等你强大时，却发现那风其实吹得很轻柔，不值一提。

@轩下伊人，十多年外企经验，专注写职场，每天分享职场干货与成长心得。

你好，对付职场小人最好的办法就是无视他们，这些小人如果别人直接忽视那他会感觉很难受，如果你总跟他较劲，那么他们反而越来越无耻，越来越有成就。

欢迎大家关注我，每天都有职场干货分享。

以下是自己关于应对职场小人的看法，希望能够帮助你。

1.保持乐观向上的工作态度。职场小人最可耻的地方是，有的垃圾人不管对自己有没有利都会处处找茬，让人很不理解，貌似看到别人出丑、别人被批评、别人日子过的不好就是他最大的幸福，所以他们的内心都是及其阴险和肮脏的。如果，我们因为这些垃圾人而让自己心存不快，导致成天闷闷不乐，影响工作生活，那么正好中了他们的下怀，所以当做没事一样，积极工作就好，对他们的变态心理也是打击。

2.不要与他们产生正面冲突。职场小人最可恶的地方就是没有底线、颠倒黑白、背后捅刀、打小报告等行为，所以不要与他们有正面冲突，因为我们这些人压根就敌不过这种不要脸、不讲道理的人，跟他们发生冲突我们不会有好处，而且也是自找烦恼，所以惹不起我们就躲的起。

3.要学会无视他们的存在。就像文章开头说的那样，只要你学会无视他们，比如不听他们的瞎叨叨，他们背后捅刀子就当没事的人，这样他们自找没趣，心理会难受死。以前自己在单位里就遇到过职场的小人，整个单位就没人喜欢，仗着自己有点关系就横行霸道到处惹人，处处都能看到她的身影。被她恶心过几次，后来想开了，直接无视她的存在，她说话干事就当空气，即使理睬也是很鄙视的样子，看到她那种不舒服，感觉好极了。最后，后台被弄下去，自己也在单位干不下去了，没有好下场的。

4.不要害怕小人得志的样子。上苍想让谁灭亡，必先让其疯狂。就像我上面举的例子。另外，不要过多担心小人的影响力，其实你都知道的小人，单位其他人或者领导也都心里明白，即使他背后使奸计，也没有人会把他的行为当做真实情况，所以不要害怕小人会影响自己的职业生涯。公道自在人心。

以上是自己的几点看法，希望能够帮助你。不当之处请大家指正完善，欢迎大家留言评论。

小人应该说每个公司都会有那么一两个吧，跟公司吉祥物似的，这种人别说是小员工，其实很多老板都不是很喜欢，但是他们不会说是直接性的把对方赶走，至于为什么很简单，有他在公司能够相对的团结一点，所以无论是在哪个公司里边，他们都存在，那么想要对付他们，接下来就是我经常使用的几个招，希望对你管用。

1.面对他们要比他们还狠

这种人大部分都是吃软怕硬，虽然说嘴巴厉害，但是如果说遇到一个比他还要厉害的，他瞬间就会蔫下来，没有后劲了，所以如果说平时跟他们相处的话，抢他一步，厉他一次，这种人相对是最聪明的，什么人能惹什么人不能惹他们自己心中有杆秤，所以他要是跟你玩狠的，那你就跟她玩的更狠一点。

记得之前有一个文案的女同事，就是如此，在跟对方起冲突的时候，只是简单的说了一句话，你下班什么时候回家，敢不敢等我一下，很明显这句话是准备下班之后跟对方打一架的意思非常硬气，一句话把对面吓傻了，吓的对方主动上前，赶紧道歉说都是自己的错，对于这种人，他们不会给你留情面，那么你就不要给他们留情面，要是真的比狠劲，其实他们真的很虚的。

2.在工作之中拿到足够的证据

像是你说的这种情况，他们大部分都是对你的项目出手的话，那么在这个项目已经敲定的时候，一定要跟自己的领导拟定一份合同，有一份证据的话，我们走到哪里都是有理的，就算是他们背后搞小动作也不用怕，有什么都摆在明面上跟你公开公的谈判，这种人在背地里是手段肯定是一流的，但是在台面上，他们的话可是拿不出手的，所以一切都是拿到合同，跟他当面说，台阶这个东西，不需要，留着证据在，到哪都不用怕。

3.提升自己，用能力说话

很多时候在面对到这种事情的时候最简单的做法就是跟领导商量，不过跟领导商量你必须要有你自己的资本，在公司里边这么多员工，为什么领导就要听你的呢，所以你需要拥有自己足够的能力，如果说你被这种人烦透了，那么就努力的提升自己的实力，让自己在工作之中崭露锋芒。

到了这个时候，我们可以跟领导反映，毕竟等自己的实力提升了，那么公司自然不会坐视不管，如果说这个时候对方先开口说你的不是，那么你可以很有底气的说一句，要不我走要不他走，有实力在的时候，面对这种人完全是不用害怕的，毕竟公司留着他们也是希望自己的其他同事团结，工作效率提升，如果你就是那个公司效率的保证，公司自然会优先考虑你，而放弃对方的。

说到底在我们面对对职场之中那些小人的时候，最直接有效的反击就是能力，所谓人不犯我我不犯人，如果说对方就是小打小闹，掀不起什么风浪的话，我们也不必放在心上，如果说对方过分了，那么我们自然也不用留情面，在冲突发生的前提下，公司最先考虑的一定是拥有能力的你，最先维护的也绝对是你的利益，而不是对方。

首先说下我对“小人”的理解。

我觉得“小人”主要是针对他人而言的，体现在他们对人的态度上。

什么态度呢？

对那些掌握了某些资源并对他们有利用价值的人来说，他们肯定是百般维护阿谀逢迎的。而对那些与他们条件相当或者有利益冲突的人来说，他们就会用尽手段排挤打压了。

如果有人恰巧经历过这样的身份转变，那么他是最容易近距离看清小人嘴脸的。

比如，一个本来很被看好的职员突然和老板闹翻，失去了原本可以晋升的机会，那么，这个职员可能会发现，原来一直和他关系要好的某人开始疏远他了。

不仅如此，这个人还可能会迅速和老板身边的新晋红人打得火热，为了巴结那位后来者，不惜出卖与自己交往时知道的种种信息，把自己置于非常不利的境地。

还比如，某员工在得到了老板的赏识和提拔之后突然发现，原本与自己争得死去活来剑拔弩张的某同事，竟然一改原来的嚣张模样，开始小心翼翼的巴结自己了。

要命的是，你会发现这个人是真了解你，一番周旋之后，很快就能帮你摆平棘手的难题，成为你不可或缺的助力。若不是之前的争斗让你心有余悸，你可能会怀疑自己是不是记忆力出了问题。

说实话，“小人”之“小”，主要还在于格局。

你别以为能让他跟你翻脸需要发生多大的分歧，真要说起实话来能气死你。你也别以为能让他巴结你需要多么诱人的利益，真要把好处摆出来也能笑死你。

这样看来，对付小人最好的办法，就是让自己比他强，无论哪一方面。你只要稍稍比他靠前一点，他的态度立马就变了，再也不用你费脑筋了。所以说，留着对付他的精力去提升自己吧。

1.保持距离。

不要太亲近，但也不要完全避开。有些人内心非常敏感，如果完全不理他他可能会在心里对你产生已经，一找到机会就会去诋毁你。但切记不要走得太近。对付小人，要不走近，不主动，不拒绝。

2.努力跟同事和领导搞好关系

花心思与领导和同事搞好关系。比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。

3.不能一味忍让

我们说忍耐当然是有极限的，而且很多时候小人都是欺软怕硬的。如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让。他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。

4.忍一时风平浪静

“小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？你就把与小人相处当作人生的修行功课，修炼自己的忍耐度。

小人历朝历代有之，既有位高权重的得宠者，也有横行霸道的无赖徒。伟大领袖毛主席曾说：一万年后人群中仍有左中右。那怎样与职场中的小人相处？我们职场就有类似这样的。其初中未毕业就通过更改年龄乘上“顶替”（80年代末）之车进入国字号。察言观色、溜须拍马、傻装孙子、自贬自嘲、酒囊菜袋是他的拿手好戏，文化虽低但投机钻营得法，一步步捞取高中、大专、本科后续函授学历，业务技能掌握皮毛，即处处显摆，借口冠冤堂皇“安全、小心”，工作上失误频频，关键时候不是躲就是溜，且谎话连篇。而与主管们则杯满壶足、麻牌一气、通霄达旦，被视为玩得来、靠得住、有狗性、特听话的好员工，并被委以付场长，是上级指示共认的“传声简、复印机”。象这德不配位、知不及岗的阿谀之人怎能把职场的工作做好。所以在职场中与之言之三分、厌而不弃、听而鉴之、做而防之、处而慎之、行而不伍、聚而不喜，不被其用更不可被坑就行矣。

有人的地方就有江湖，我见过的职场中拙劣的人，主要分为三种：

1）偷你的劳动成果、2）笑里藏刀背后坑、3）恩将仇报

1）偷你的劳动成果

应对办法：时刻向自己的直属领导上报工作进度。

这类小人，就是趁着你和领导的沟通空缺，将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人，本来就要有勤汇报的习惯，如果能做到每日一汇报，领导心里会安心很多，也可以帮你防止劳动成果被偷窃。

2）笑里藏刀背后坑

应对办法：对从自己手中出去的东西再三检查。

我们交出去的“作业”，就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候，领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查，预防总比收拾烂摊子好。

3）恩将仇报

应对方法：正确对待同事关系。

正所谓同事同事，就是一同做事。不要心直口快什么都说，本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友，只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事，只谈工作。

何谓职场小人呢？

坦白来说，我倒是没遇到过多么险恶的职场小人，可能世道还不算太坏又或者是运气太好。

但是没遇到过职场小人，不代表没有遇到那些耍心机、擅长甩锅的同事。

遇到过，只不过我的解决方法比较温和。

比如那些擅长耍心机的同事，特别擅长给你挖坑，但是呢，坑挖得不是很高明，比较容易被推翻。

而且做法不大聪明，坑没挖好，有时候还把自己放坑里了。 还有那些擅长甩锅的同事，经常是自己被领导安排任务下来，就知道点头说好。

但是呢，关键是任务不清晰，最后把锅甩给别人，然后负责人再和领导沟通。 其实这两种工作方式，都属于是职场上的做人和做事都非常不高明的人。

不光暴露自己能力不足，还惹人嫌。 所以，对于这种情况，这些同事，我一向是懒得搭理。除了在心底里吐槽，基本上就是自个把事情做好。

那些职场小人啊，要么就高明到别人看不出来，要么就高明到只针对你一人，别人都看不出来还以为都是你的问题。

这些，才真的是防不胜防。 遇到这种事情，除非你比别人更小人或更聪明，不然可能真的玩不过人家的。

如果一定要说怎么办的话，我只能推荐你多读书了，多读历史书。

我觉得无论哪个朝代，在宫廷中玩权谋，最大赢家一定是皇帝了。

比如说乾隆皇帝吧，虽然后期昏庸无道，但是前期那简直就是人精一条。 玩自己老婆弟弟的老婆、还能让老婆弟弟乖乖给他干活。（虽然历史书上说他（也就是傅恒，皇帝老婆弟弟）不知道，但是谁知道到底知不知道呢～）

和官员们说话、讨论政事，每一句话里都带着绵针，看起来无害，实际不知道什么时候就能给你一刀。

在他们眼里这叫做刚柔并济，在我们看来叫做“给一颗枣子再打一巴掌”。

像我们现代职场当中，你不是一个特别高级的职场人，一般遇不上特别小人的同事。有时候学学厚黑学、看看历史，对职场还是很有帮助的。

不过我最喜欢做的是还是大事化小、小事化无，我不喜欢在一个很复杂、大家都想着怎么整人的环境下工作。

所以有些锅、有些坑，背就背了、填就填了，只要不涉及个人原则和底线问题，我觉得倒也不是啥大事~

不过每个人想法不一样，还是看个人的处理方式吧~

君子易交，小人难防，宁得罪君子，莫得罪小人。吾不屑为小人，无奈何小人不请自来。在职场中，如何小人斗智斗勇，“职场葩葩说”将其分解为小人斗争三部曲，既“识小人、防小人、斗小人”。

如何有效识别小人，小人具有哪些特征？

“小人”两个字不会写在脸上，更不会轻易的告诉你“我就是小人”，所以会有“千防万防，小人难防”的说法。但是小人也不是无迹可寻，做坏事总是要留下蛛丝马迹。

通常来说小人具有如下几个特整：喜欢挑拨离间；喜欢造谣生事；喜欢阿谀奉承；喜欢落井下石；喜欢两面三刀；喜欢口腹蜜剑；喜欢颠倒是非；喜欢唯利是图；喜欢忘恩负义；喜欢见风使舵……

上述是“职场葩葩说”只是列举了小人的若干几个特征，悟空的客官们可以自己总结，经历职场残酷的斗争以后，炼得一双识别小人的火眼金睛。

如何有效提防小人，使得小人无处遁形。

识别小人，是提防小人的前提，所以我们要想提防小人，首先必须短时间内判断一个人是否属于小人，而要具备这种快速识别小人的能力，并非一朝一夕之事。

特别是对于职场中的老实人，可能需要经历很多的挫折与受伤，才能够掌握识别小人的本领，付出的牺牲代价也是可能比较巨大的。但是对于每个人来说个人来说，不经历小人怎能见彩虹，要将小人作为职场的磨刀石，砥砺自己前行。

所以除了我们前面所说的要了解小人的特征，而且要近距离观察，不排斥与小人接触，通过实战经验，练就识别小人的能力，在小人侵犯自己利益之前，可以化解风险于无形。

如何有效解决小人，使得小人不敢轻易冒犯。

了解了小人的特征，通过实战经验，具备快速识别小人的能力，这是我们预防小人侵犯我们利益风险的前提。但是小人既然是小人，那么小人以侵犯他人为乐，不然也就枉为小人。

如果小人侵犯了我们的利益，我们是选择忍气吞声还是奋起反击。“亦将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，“职场葩葩说”非常喜欢伟人说的这句话，对敌人的仁慈就是对自己的残忍，同样对小人的宽容就是对自己的残忍。

所以当小人侵犯了我们的利益，我们必须让小人明白“做小人是要付出代价的，对我做小人更是要付出代价的”，这个是人性，是弱者对强者的臣服，也是利益的均衡博弈。特别是小人，在利益面前，他们更倾向于选择对自己有利的最佳方案。

所以要让小人明白她对你使小人之计所得到的利益要远远小于所冒的巨大风险。但是要切记，与小人的斗智斗勇，是需要具备与小人抗衡的能力，如果我们目前不具备这种能力，要选择韬光养晦，但是并不是认为我们认输，韬光养晦是策略。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，\"关注\"，\"点赞\"，\"转发\"一下，谢谢。

我自己是作为职场领域的创作者，所以我认为自己非常有必要回答这个问题，因为自己确实对职场这方面还是比较了解的，我自己也是比较关注现在的职场消息，所以这里就简单的说一下自己的看法。现在的职场是比较复杂，所以我们就要紧紧的跟随那句话，防人之心不可无，害人之心不可有，只有这样才能更好的生存下去。

我个人是这样对待职场中的小人的:不可以掏心掏肺，让人摸清家底。要保护好自己的隐私，不要轻易表现出自己的情绪。要少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住把柄。微笑，有礼有节，但不能够特别亲近。要适当地保持热情，少说话，少表达观点，但不可以很冷漠，不要让小人感觉你在刻意地疏远他。不要和他有直接利益上的往来。适当地装傻，装傻，显得自己对人畜无害，对小人并没有什么利益上的威胁。要注意忍让，忍一时风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们得意去吧。不要让自己的一时气愤，酿成后面长期的愤怒。以上就是我的方法，希望能够对你有所帮助。

小人历朝历代有之，既有位高权重的得宠者，也有横行霸道的无赖徒。伟大领袖毛主席曾说：一万年后人群中仍有左中右。那怎样与职场中的小人相处？我们职场就有类似这样的。其初中未毕业就通过更改年龄乘上“顶替”（80年代末）之车进入国字号。察言观色、溜须拍马、傻装孙子、自贬自嘲、酒囊菜袋是他的拿手好戏，文化虽低但投机钻营得法，一步步捞取高中、大专、本科后续函授学历，业务技能掌握皮毛，即处处显摆，借口冠冤堂皇“安全、小心”，工作上失误频频，关键时候不是躲就是溜，且谎话连篇。而与主管们则杯满壶足、麻牌一气、通霄达旦，被视为玩得来、靠得住、有狗性、特听话的好员工，并被委以付场长，是上级指示共认的“传声简、复印机”。象这德不配位、知不及岗的阿谀之人怎能把职场的工作做好。所以在职场中与之言之三分、厌而不弃、听而鉴之、做而防之、处而慎之、行而不伍、聚而不喜，不被其用更不可被坑就行矣。

面对职场上的小人:

1.一般小事情，不牵扯到原则上，有底线，就不要搭理，让他们自知没趣。

2.如果牵扯到原则上，超出了底线，是当面针对你，就要严厉反击，不给予嚣张的机会。可现在一些职场上的人，为了利益背地里合伙诬陷无辜来掩盖事实，阻碍正义的迟到。

3.职场上发生冲突最激烈的是利益之争，多数体现在国企，一个企业小人居多又嚣张，正义与邪恶扭曲，多由保护伞支撑，这是企业走向衰落的开端。对于这种害民，毁企的小人多数百姓敢怒，不敢言，谁敢维持正义就会遭受名利双损的下场，来警示其他人。

职场上如何正确应对小人

一、永远不要得罪小人 　　生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。 　　

二、不和小人斗 　　如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。 　　

三、用宽广的胸怀面对小人 　　我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗?个人简历显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。 　　

四、远离小人 　　如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。 　　

五、调整心态 　　当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。　　

面对职场小人的方法 　　

1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。 　　遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”，范文内容地图你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。 　　

2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。 　　与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。 　　

3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。 　　面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。 　　

4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。 　　对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。 　　

5、最全面的范文参考写作网站遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。 　　

和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。 　　

6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。 　　

7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。 　　被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。 　　

8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。 　　要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。 　　

9、遭遇“热门思想汇报满口假话”者： 敬而远之。 　　与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。 　　

10、遭遇“俗不可耐”者： 适当指教。 　　和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。

在工作中真是什么样的人都有，特别是一些喜欢背后搞小动作的小人。

之前在一个公司，有一个项目领导准备推广。但是公司的人员情况根本搞不定，公司准备开会讨论。我们部门大家商量在开会时要抑制反对，因为事都是我们做，在安排多了也做不完。反而还说大家不够努力，最后事没有做好。结果在开会的时候，其中一个在我们都反对的时候，他故意说自己支持，后面弄得大家都很难看。

你们还遇到过一个副总，也真的是够奇葩了，自己也算是个领导，有什么事不能当面说出来，而去做这种败坏名声的事情。

在职场上，我也遇到过几个小人，刚开始的时候还觉得哑巴吃黄连有苦说不出，因为你拿他们没有办法呀，明着来对着干，又怕他给你小鞋穿，引污水上身；暗着来的话，自己的心思又没他的多。后来遇到的多了，就试着找下方法，希望对你也有帮助。要应付小人，就需要先理解小人是什么，他们的缺点是什么，在乎的又是什么，然后再来说怎么应付他们，四个环节缺一不可。

1、什么是小人？

今天我们说某某是个小人，那就是说这个人爱挑拨离间和打小报告。

其实小人的本意，是格局小、胸怀小，目光短浅，看不到远一点的目标，仅仅受眼前利益驱动或者因为一些无聊的情绪发泄而得罪重要的人。

没有人会说自己是小人，即使是我们自己认识的小人，也会说别人是小人。

2、小人的短板

小人不见得是恶人，很多时候都是普通人，甚至是可怜人。小人是由世界观、过往经历造成的，不一定是道德不好。

俗话说：君子喻于义，小人喻于礼。君子用义来理解世界，小人用利来理解世界。

小人理解世界的方式是利益，总想着能从别人身上获得什么好处。

所以，小人的短板就是利益，我们也可以用利益来驱策他们，为自己做事。

3、应付小人的方法。

照顾好他的利益，不能剥夺他已有的。

职场上就尽量只考虑利益，尤其是当你是个小头目、小领导的时候。情怀、理想那是对自己的要求，你应该用利益来驱使所有的下属。

另外有一个有趣的情况，我们有时候会看见有些保安欺负拾荒的、为难外卖小哥，其实他们按照规章拦住他们就可以了，没有必要说难听的话侮辱人，这就是小人的世界观，他们会亲近给他们提供利益的人，对“反正我也从你身上得不到好处”的人，就是非常刻薄的。他们会滥用自己的一点点小特权。

像你的公司副总，利用自己的职权，跟大领导打报告，也许是因为某些地方触碰到了他的利益，可以想办法避免下。

给他公正，不能对别人比他好太多。

我们在分配某些物资或者奖金时，需要尽量做到公正。如果他们认同你的品德或者情怀，你们能更彼此忠诚，更加紧密团结。你必须要懂小人手段，必须要能用小人。

同时显示自己坚韧的内心

小人怕性子刚正的人，你不用和小人成为最好的朋友，你只要让他明白，站在你对面很麻烦就够了。

小人也需要尊重

如果遇见身份比你低、见识比你差的小人想要结交你，千万要处理好，如果得罪这样的人，就会特别特别麻烦。

有人爱说：“今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起。”这是君子的做法了。

小人则是：“今天你对我爱答不理，明天我让你车轮没气。”

小人对大人物的仰慕，很容易因爱生恨。

西方的超级英雄片是这样的，一个人想要模仿蜘蛛侠，觉得被慢待，就去研究黑科技，成了他的大对头。你看，麻烦就来了吧。

不拒绝小人的好意。

不要因为提防小人就离的小人远远的，对于小人的好意，也嫌弃的拒绝不收，就如上面所说的小人也需要尊重，同样的道理。

你看下以前的武侠片，是不是经常有剧中的恶人真心想和正派交好，但是正派或者吃瓜群众因为偏见而拒绝他们，并且带着深深的嫌弃，最后小人就因为心生怨念，恶化了。

好了，就讲到这了，希望能对你有帮助。

亲贤人，远小人。此乃先贤孔明之教诲也！

你是如何应付职场上的小人？

第一，对于职场上的小人，既然得罪不起，惹不起那就远离小人，其实职场上的小人一般做得久的员工都知道市场上谁比较喜欢给别人穿小鞋，针对这种出了名的小人，千万不要有什么绊子窝在他的手里，所以说尽量远之。

第二，知道小人远离小人是一个很有用的方法，但关键的时候，很多时候我们并不知道谁是小人，所以说职场上应付小人的办法不仅仅是远离小人，还要做好本质工作，让你的工作别人无话可说，挑不出刺儿，这样的话即便是个小人也不会去你工作上挑刺儿。

第三，除了远离小人和做好自己分内工作，让别人挑不出来刺儿，但是如果小人想跟你是胖子也是很简单的，再有一点就是心胸广阔，万一是小人得罪了你，这时候也不要怕，不要让他觉得你是好欺负的，尤其是在工作上的问题，漂亮的打一次翻身仗，让他觉得你不是软柿子，以后就不敢欺负你，其实小人也是柿子赶软的捏，不要让他觉得你就是那个软柿子。

以上是我针对于对付职场小人的几点建议和意见，希望对你有所帮助，谢谢。

我们先分析一下提问者眼中的这个小人：公司副总。一般来说，公司的副总在公司的地位，不能说是一人之下万人之上，也差不多，或者至少是在老板面前说的上话，取得老板信任之人。

我们再来猜测一下提问者在公司的地位，不外乎三种：普通职员，中层领导，高层领导。

不同的身份，不同的地位，不同的权利，看问题的角度就不同，看问题的视野就有限制。就好比你站在上海浦东东方明珠塔下看风景，和你站在东方明珠观光平台上看到的风景差别很多。这就是所谓的站得高望的远。

而一个公司，讨论一个新项目，准备一个新项目，要考虑的事情非常多，不仅仅是能做不能做，做好做不好之类的，更重要的是是否可以获利，获得多少利，包括短期的，长期的，直接的，间接的，看见的看不见的。而这些都是项目本身之外的东西，不到一定的级别或地位，很难去辨别和把控。

我们返回到问题本身。

如果你只是普通员工，只能送你一句话：咸吃萝卜淡操心，可当做茶余饭后的谈资，私下说说罢了，当然，还是建议你无论私下或公开什么场合，不要谈论领导，这个职场定律还是要牢记的。

如果你是公司的中层，依然送你一句话：做好桥梁，启下承上。不越界，不建议站队，但要保护好自己。

如果你是公司的高层，那这个就有意思了，各个副总之间，既是同事，也有竞争关系。不同的经历与阅历，不同的人脉，不同的眼界，注定看事物的角度不同，深度不同，矛盾也有深浅。

说一个鲜活的例子：

10多年之前，我所在公司，组建了一个几百人的团队做一个项目，项目初期的组建和运行，全权负责的是某个事业部的总监（副总级别），随着项目的进展，公司的另一个副总参与进来，我作为这个团队的两个中层领导之一，倍感煎熬，同样的内容要汇报两次，他们的某些决定如果一致还好，不一致的话你根本不清楚该执行那个，真是有苦难言，当然中间发生的事情很多，后续会和大家分享，这里只说一下结果：总监被离职，副总被架空，项目被半路杀出个程咬金所接管，争来争去最后给他人做了嫁衣。

PS，无论你是什么职位，你是如何知道这个副总去找老板了，而且把这个项目说的一文不值呢？

用《论语》中的一句话结束本回答：\"唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。\"

职场上如何防小人？

屠格涅夫所说,：“ 别人的心灵是幽暗的丛林” 。

职场就如同一个热带池塘的生态圈, 作为一部分“小人”, 他们必然存在。他们伪装得很好, 又具有杀伤力。他们并不是天生的杀手, 有时侯他们不受控制地朝你吐吐沫而已，究其根源, 或者受价值观限制, 或者被利益推动, 或者是一种防卫手段和生存习惯，不管怎样, 其结果就是你会为别人的问题理单。

因此, 除了积极地结交贵人之外, 在职场上还要坚定地抵御小人，有史以来, 小人的活动就没有间断过, 它朝着更琐碎、无厘头和无价值的趋势发展。在办公室, 一个小人会在你去卫生间之前把卫生纸撕光, 或者让你的表彰会不堪回首。但这种陷害对现代人的伤害却在加深, 大多数人都会因此患上卫生纸恐惧症。

一、解析“小人”的品种

一般来说, 经典的小人有7种:

1、毒刺式小人; 2 、造谣式小人; 3、推卸式小人; 4、贪婪式小人; 5、诡辩式小人; 6、悲剧式小人; 7、两面式小人。

1、毒刺式小人

其中以毒利式小人为小人之首, 他是积极进攻式的小人, 其特色是将自己的成功建立在伤害别人的基拙上。他们欲望很强, 目标清晰, 为了一己之利不惜牺牲同事和朋友, 这类小人颇有心计, 手段多端, 甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度分为三个层次: a、不劝声色窃取成果; b 、表面帮你、背地坑你; c、恩将仇报。这是杀伤力最强, 最令人咬牙切齿的一类。

2、造谣式小人

造谣式小人是为数众多的小人, 它们喜欢造谣生事，通过引起混乱、猜忌来平复恢妒心理。典型行为是听信谣言、制造谣言和传播谣言，这些人完全不顾什么事情的真相, 只需要有一点机会, 他们会毫不保留地向周边的人发挥负面想象的本性, 这种小人唯恐天下不乱。

3、推卸式小人

推卸式小人表面上低调, 实则由于自私无能, 害怕承担责任, 擅长把所有问题推到合作伙伴身上.，他们多是不负责任的人。这类小人该做的事往往都没做, 他们最长于偷懒、胡弄，每当有事情发生了,他们的第一个反应便是说, 这不是我的错! 接下去就把脏水泼到张三李四王麻子身上。

4、贪婪式小人

贪婪式小人因有所贪而表面和善，他很可能是你起初的朋友, 他很需要朋友, 但更要占有朋友的利益，无论何时, 这类小人把贪小便宜当成生命中最大的价值, 他们会因为贪小便宜而出卖团队和伙伴。他们盯着短哲的利益而非长期的合作，在职场里, 他们善于伪装, 他懂得利用你对他的信任出卖你。

5、诡辩式小人

诡辩式小人能言善辩, 他们有时很勤奋是公司的能手, 但由于缺乏公正感, 他们喜欢按照自己的方式来解释规则, 善于玩弄权术, 表现得巧言令色、八面玲珑。

他们看不到同事业绩越做越大。他们有利己主义者的典型病态特征: 一旦看到别人根据所设定的规则获得分红大、奖金多, 他们就眼红, 会开始打主意改变规则、指鹿为马。

6、悲剧式小人

悲剧式小人沉湎于消极、自卑心态, 在内心里渴望一个双输的结果。别以为在任何一个团队里 ,我们都追求双赢的方向, 其实有些人总盼望看全面的失致。他可怕的梦想是, 两致俱伤, 不只是自己一个人输, 他同时想要其他人一起输.，尤其当他觉得自己吃亏时, 他会毫不扰像地把别人也拖下水, 这种同归于尽的壮烈情结有时候很难发现, 它有时被理解成为保守主义, 有时又被理解为激进主义, 除非你能听到他的内心发出的空荡荡的冷笑声。

7、两面式小人

两面式小人甚至很“可爱”，谁能抵挡别人的夸奖和奉承? 但这之后的搬弄是非阴谋陷害是你所料未及的。和两面式小人交往, 你会发现, 这个朋友永远无法明朗化。也许让外人看起来你们交情很深,但实际上你并不了解他, 他的形象在你心里单一得不真实。直到一天, 你的种种想法暴露在外, 你被出卖了。和你成为公司里最早朋友的这人, 现在正是你最可怕的敌人。在现实中, 更多情况是一个小人同时其备多种战术特点, 例如贪姜、两面、造谣、毒刺集于一身, 对于小人来讲, 这些劣习就像他们的工兵箱, 可以随时随地启用。

二、如何防范应对小人

1+ 2 + 3 式小人战术— 毒刺、造谣、推卸。杀伤力:☆☆☆

案例：小刘差点被1+ 2 + 3 式的小人战术害到离职。

她听说吴姐爱造谣, 自以为本着“ 清者自清, 浊者自浊” 的处世态度就相安无事, 没想到事件已经恶化到你死我活的地步。

这次小刘母亲从山东来北京, 小刘提前向吴姐请了三天假去接站， 中午, 会计说市场部上报的一组数据有误，吴姐推委到小刘头上。小刘记得数据是吴姐给的, 当场拿出保存的草稿细看, 果然是她的错。吴姐顿时脸色阴得要下暴雨, 抢过草稿, 撕得粉碎。然后当场宣布: 从今天开始, 下班时间延长到8点，任何人不准以任何借口请假! 说完扬长而去。

小刘没想到吴姐在这件事上会恼羞成怒, 但心想请假在前, 她总不会太为难吧？5点半, 正准备走,吴姐发话: 6点下班, 天大的事也不能走! 小刘明知是吴姐发难, 下了班只能呆在办会室里聊天, 摆明了就是浪资时间, 纯悴刁难。小刘压低嗓门据理力争, 吴姐的口气倒越来越气壮山河。终于忍不住, 小刘就在公司第一次情怒地大吼:“ 你出尔反尔, 仅公济私, 告诉你, 甭说你不让我走, 就是老板炒了我, 今天我也非走不可!”

第二天上班, 材务部让小刘去结清工资走人, 不用说, 这是吴姐的“ 功劳” 。

领了工资, 从她幸灾乐祸的笑脸前晃过时, 小刘忽然想到: 为什么她有胆在老板面前颠倒黑白、搬弄是非, 而我却不敢为自己作辩解呢? 小刘决定转道奔回公司, 与老板对个青红皂白后, 再干干净净走人。

小刘冲进老板办公室, 打断老板，老板气愤地问: 你说过, 就是老板炒了你, 都非出去玩, 有这事?小刘心平气和地把前因后果说了个清楚, 之后很委屈地申辩: “ 她恃强凌弱, 仗势欺人, 我是被迫这样说的, 其实我非常珍惜这份工作，”老板听完陈述瞪大了眼, 立即说:“ 没想到还这么复杂, 看来炒你是个误会, 希望你能不计前嫌回来工作。” 小刘听了，心里顿时释然。没多久, 吴姐被调到材料部负责库房工作。

4+7小人战术：贪婪、两面—杀伤力: ☆☆

案例：对任明明来说，来到这家服装公司工作真是幸运。既能得到领导的认可，又能和工作伙伴融洽相处。同事李莉是任明明的好朋友，在他忙得天昏地暗时，她会适时地分担一些工作;加班时她也会带他带一份盒饭;如果时间紧迫要跟上级交差时，李莉还主动拿起材料帮他打印好。他也会帮她做些处理些工作问题，有时候请她一起喝杯咖啡。他们相处得很默契。

任明明也几乎成了工作狂，为了得到公司领导的认可，他总试图想出很多新颖实惠的点子。他进公司的第一次策划便得到经理“有想法，有创意”的表扬，经理的嘉奖让他更加自信大胆地工作。

可近两个月来，他发现情况变了，尽管他仍然很努力，但经理的脸色并不好看。事实上，他们交流得越来越少，当他把策划方案递到办公室时，经理只是说:“放在这里吧。”他感到很不是滋味。

一次，任明明很努力地完成了一个策划，几经修改确定满意后，交给经理。谁知过了几天经理找到他:“小任，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”

经理看任明明一脸惊讶，递给他一份策划书。竟然和他那份惊人地相似，而策划人竟是李莉。面对经理的不满和好朋友的“心血”，任明明哑口无言，因为没有任何证据证明他的清白。

他很难理解自己相处这么久的李莉竟然在一直剽窃自己的工作。他自认为他们是朋友，而现在他不得不面对残酷的办公室政治，考虑清楚后，任明明决定为自己澄清真相。他不动声色，在下一个策划任务下来时，他一前一后地做出了两个相同的方案，表面上李莉还是来带他做A策划书，但暗地里他已把B策划书做好交给了经理，并请经理配合先不说出去。果然，李莉也很快交上一份和A计划书颇为相似的策划。明白真相后的经理非常恼火，马上请李莉另谋高就了。

1+6小人战术毒刺、悲剧—杀伤力: ☆☆☆

案例：徐波和刘强差不多同时进入编辑部工作，但他们之间性格差异很大，前者乐观进取，后者心思重重。但在工作方面刘强也很少出错。在会议上还常常有些富于创见的想法。然而刘强不善于管理人际关系，经常都皱着眉头，因此和大家有些疏远。

由于管理方面是一个明显的弱项，而徐波看起来更适合做些管理，大家都觉得徐波早晚会被提拔为编辑部主任。11月，原编样部主任突然跳槽离职，同事关系融洽的徐波便开始被他们笑称为”徐主任”。

一如所料，领导和徐波在办公室里谈了关于提升徐波的意向，让徐波做好准备。但这次会谈后，迟迟不见领导宣布徐波就职。

看在一旁的刘强却开始冷潮热讽，含沙射影地说拍马屁这样的技术很有用，徐波这样的人会爬得很快等等。刘强说话时丝毫没有顾忌，当着所有同事的面张口就来。这种状况让徐波很想尴尬，但他并不想和刘强计较，一心等着”任命状”批下来。

事实上，除了徐波本人，大家都收到一封匿名信。一个星期之后，上级领导来找徐波谈话了。领导说单位收到了匿名信，洋洋洒洒1万多字，检举徐波生活作风有问题，煞有介事地描述了一系列难以查实的桃色新闻，“徐波在某年某月某日和某个网友见面，并带回了家”“徐波向某女大学生父母支付了10万元精神损失费”。看了这样的罪状，徐波差点吐血，这一最古老的损招现在居然还在使用，信的署名是”一个受害者”。

徐波怀疑作祟的人就是刘强，他是惟一够资格的竟争对手，而且生性嫉妒，喜欢算计别人，很多合力完成的项目都是他跑去向领导邀功，并且近期的表现也实在令人怀疑。幸好有同事发现这封匿名信的很多内容是网络新闻改编拼凑而成，加之同事对徐波的了解，一切昭然若揭。领导转而把匿名信事件定为诽谤事件来处理。徐波还是如愿升上了编样部主任的职务。在其升职之后没几天，刘强就提出了辞呈，虽然大家实际上对匿名信事件保持了宽容态度，但作贼心虚，小人活在阴影里自然也如坐针毡。

三、遇小人而不晕

前程无忧做了一个调查:如果遇上小人该怎么办?数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的选项是”直接向老板澄清事实”，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了;当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较;仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

事实上，问题的难度在于，识别”小人”不是轻而易举做得到的事情。”小人”普遍善于察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事;”小人”更善于情感游戏，能够准确地揣摩时方，让对方误认为自己为”知己”。因此，常有”小人”被发现之时，人们惊讶地晕倒。

如何识别”小人”？

小人有以下几条重要的行为特征

1、小人嫉妒心极强。小人发现美好的能力有时比别人还敏锐，但他不会对美好投以赞赏，而是嫉妒。“他们”总是眯缝着眼睛打量美好事物，眼光时而发红、时而发绿，时而死盯时而躲闪，”这种嫉妒心使他们忍不住想要去破坏，竭力把自己阴暗的逻辑播散在世界上，鬼鬼祟祟地把一切美事变为丑闻。

2、“小人”具有迎合心理。小人气量小、嫉妒心强，常常用不正当的手段陷害他人。这会造成一定的补偿心理，即他会更以表面更亲密的态度来迎合你。当你的”朋友”一味迎合，过于甜蜜，很可能是他平衡阴暗的心理一种手段。

3、“小人”不怕麻烦。由于多数人怕麻烦，在面临麻烦的状况下容易妥协或盲从，小人很善于在麻烦中寻找机会，”小人“知道只要自己不怕麻烦，就很容易

从中作梗，渔翁得利。混乱的形势十分适合滋生谣言猜忌，并隐藏自己的目的。

4、“小人”会连续打击受害者。藏在阴影中的行径会导致内心的恐慌，小人最惧怕的是曝光和报复。最有力的报复者当然是被他们伤害的人，于是使命注定他们要连续不断地伤害被伤害者。如果被小人伤害了一次，那么最好清楚这只是个开始，更大的伤害在等着你，不这样做会使小人缺少安全感。”越害怕越凶狠”，他们往往选择一条道走到底。

5、“小人”的眼睛向上。小人对待下级和上级的态度差别很大，在权贵面前一副奴才相、阿姨奉承;在下级面前趾高气扬、仗势凌人。为投权贵所好，他们敢弄假敢吹牛;对于领导的心理，他们了如指掌;对领导的个人需要，他们兢兢业业，这些工作往往比职业范围内的事做得更到位。

6、“小人”喜欢示弱。小人反复向别人解释，自己是弱者。甚至在他们侵害别人、实施残忍和卑劣的手段时，他们还会把打扮成一心为他人而遭至祸映的人，这样能为他们赢得同情，同情是他们的保护色，也是混淆、谋杀正义的武器;小人往往唱哭调:这头是朋友，那头也是自己人，我却是两头得罪，真是何苦来着?

我们要清醒地认识到，小人这种标签并没有科学的定义，在现代社会这是一种利己主义对人的控制，没有绝对的小人，但处处有“小人病菌”的侵袭，隔离“小人病菌”是保护自己应付方式，保持“君子”精神和价值观才是根本。古语说:“门内有君子，门外君子至;门内有小人，门外小人至。”

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职场中遇到小人怎么办？教你四大方法，轻松化解！！！

我们经常说人上一百，五颜六色，在职场这个大集体当中更是如此，因为职场是利益的聚集地，很多人为了利益不择手段，尤其是小人他们更是阴一手、阳一手，他们当面一套背后一套，让人防不胜防，很多人都栽在他们手中，所以很多人非常讨厌小人，那么在职场中遇到了小人到底该如何处理呢，今天小编就教你四大方法：

第一：远离小人。我们经常说亲贤臣、远小人，在职场中对那些品德不好、评价不高的人一定要离他们远点，你只要和他靠近一点，他们就把眼睛盯在你身上，要么欺负你、要么打你的小报告，甚至是借用上司的权力来打压你，所以在平时的工作中尽量离他们远一点，最好让他忽视你，这样他们就不会对你造成任何的伤害。

第二：不得罪他们。我们经常说宁得罪君子，不得罪小人，因为得罪君子，他们会原谅你、不和计较，但是如果你得罪小人的话，他们会和你没完没了，不计成本的报复你，他们报复的手段非常的恶劣，你根本没有还手之力，所以在职场中千万不要得罪他们，更不要伤害他们的利益，因为你根本不是他们的对手。

第三：谨言慎行。职场中小人的特征是喜欢传话，他们会把你的话原添油加醋的传到上司的耳朵里，所以你说什么话做什么事必须要小心，因为小人们是无孔不入的，只要你做到谨言慎行，小人们就没有办法伤害到你，很多人之所以受到小人的伤害，就是因为他们管不住自己的嘴。

第四：请示汇报。职场中做什么事情必须要请示汇报，只有多和领导在一起沟通，经常得给领导汇报工作，这样和领导之间才没有隔阂，小人之所以能够伤害你，利用的就是你和领导之间的隔阂。只要经常性的和领导请示汇报工作，领导了解你的工作，小人的离间之计才起不到作用。

职场中君子重规则、小人重利益，君子做事循规蹈矩，小人做事破坏规则，所以在职场中君子不是小人的对手，如果说君子不小心得罪了小人，小人们便会采用造谣、中伤、诽谤、谩骂的各种险恶的方式害人，甚至是不惜借刀杀人，那你就陷入万劫不复的境地，再想翻身可就难了。

职场这个人情错综复杂的“小江湖”里，自然是少不了小人的存在，有过河拆桥的、有釜底抽薪的、有现用现交的等等。

总之，林子大了什么鸟都有，没有你看不到，只有你想不到。

我一直都觉得有一句话说的特别好，叫做：“不要和小人周旋，因为他们有的是时间。”

的确，你在忙着工作的时候，小人却不知道哪里来的时间，嚼舌头根子或者是想着坑谁一下、谄媚谁一下。

不过，这也的确从侧面证明，小人们是真的很闲，这类人通常都很难应付，如果可以，我们尽量不要和这些人产生正面的“对抗”。

关于如何对付小人，我还是有一些心得的，以下五点，不仅可以帮你预防小人，同时还有一些对付小人的方法：

01.尽量不要与小人有交集

预防和对付小人最好的办法，那就是离小人远一点，尽量不和他们产生交集。

与这种人的相处，最好是能避开就避开，做到能不说话就不说话，能不一起共事就不一起共事，因为如果与小人的交集过多，一来是容易受到小人的威胁。

你在小人面前暴露的信息越多，小人就越容易抓住这些信息去做文章，虽然我们不以最恶毒的心态去揣测别人，但面对小人还是那句话：防人之心不可无。

二来则是，如果你和小人走的比较近，你觉得身边的同事会怎么看待你？身处同一个公司，哪位同事什么样，谁的心里都很清楚。

你和小人走的太近，是不是你和小人是同一种人呢？显然，这很容易让其他同事产生误会。

所以，还是别和小人走的太近比较好。

02.与小人有交集的工作要尽量留底

假如说因为工作的关系，你必须和小人一同工作，那么这时候，你还是把“留底”的工作做好吧。

发送东西可以走邮箱，聊天记录可以截图，如果有必要的话，电话也可以录音，总之，你要留下痕迹，保留证据。

谁都不知道哪一天，这些小人会翻脸不认人，也许前脚还说你的好，后脚就去领导面前说你的坏话了。

因此，一旦小人做出了出尔反尔的举动，那么，你之前这些保留证据，保留关键信息，没准在关键时刻，能够让自己挽回颓势也说不定。

03.不可一味的退步和忍让

除了敬而远之的做法，另外一种对付和预防小人的方法，就是让自己强硬一点，给对方造成“惹不起”的感觉。

俗话说的好，柿子要挑软的捏，人人都知道，自己如果变成了那个“软柿子”，等待的只能是被欺负的结果。

在面对小人的时候，如果对方得寸进尺、蹬鼻子上脸，那么不妨做出有力的回击，让对方知道，你不是好惹的主。

当然，我们并不主张用暴力的手段解决问题，摆事实讲道理，把话说到点子上，一样可以让自己变得强势，让小人不敢随便的欺负你。

04.在一些敏感的场合里，避开这些小人

什么是敏感的场合？

比如有包括小人在内的，几个人聚在一起小声聊天，这时候你最好离的远一点；再比如听见小人再说公司某位同事的名字，这时候你还是要走远一点。

这种很容易越抹越黑的事情，回头是没有办法去做解释的，假如这些小人真的是在背后讲究某位同事，结果这位同事回头知道了，而且听说你也在场。

这时候你怎么解释？说自己没听到？还是说自己没参与？但无论怎么说，好像都很无力。

所以，在这种敏感的场合之下，不要犹豫，立马转身离开，这才是最好的选择。

05.做好自己工作的同时，还要学会装糊涂

再文章的开头我们已经提到，小人有的是时间，但遗憾的是，小人并没有把这个时间用在正确的地方。

因此，我们要区别于小人，把自己的时间利用好，专心的工作，让自己的工作业绩更突出、更好看。

同时，我们还要学会装糊涂，即便是不去主动找小人，但也避免不了小人来找你，把自己的人设打造成一个“工作狂”，不管小人找你什么事，我就是工作第一。

奈何对方怎么引诱你，你就是装糊涂装到底，他也是拿你没辙，这样的话，在一定程度上，我们就能够避免小人的招惹。

其实说到底，不管是什么大人小人，都是人性使然，有了利益的驱动，自然就会有人愿意去走一些旁门歪路。

只不过，在面对这些人旁门歪路时，我们一定要保证一点，那就是自己的利益不受到侵害。

职场中遇到小人，学几招和小人的相处之道：

一，不得罪

职场中的小人喜欢背后说三道四，如果你平时得罪了他，那么有很大可能在职场中充斥着你的各种小道新闻。，因为小人是最喜欢嚼人口舌的，在背后各种对你不利的话都会经过武装后向你飞来。

二，隐忍

避免和小人正面冲突，当小人侵犯你之时，暂时忍住，你就把他当做是一个屁，轻轻摇摆你的屁股，把它放掉，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么以后免不了背后给你小鞋穿，小人的特点是特别记仇，并且有仇必报。让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。

三，借用上司之手。

职场中的小人明白自己最大的价值就是为各种领导和同事提供小道消息，所以他每天到处收集小道消息并且加工和传播，我们要在某些特殊的事情上抓住小人的消息错误，借用上司的收来收拾他，但要确保他的把柄危害足够大，争取一击即中，并且让他无法翻身，彻底失去上司的信任，轻易不出手，出手就结束战斗。

轻易不要得罪小人，能忍则忍，实在欺人太甚就收集他的问题关键时刻借用领导之手除掉他，这才是最好的办法。

小人基本都具备两种特点：

1、行动上：争名逐利不择手段，哪怕帮过自己的人自己也可以踩着他，不知羞耻荣辱，不讲仁义道德；

2、心态上：笑人无、恨人有，你比他强他看着难受，你不如他他取笑编排，总之，他的心里容不下别人。

跟小人相处，不要奢望他能改过自新，如果你有这种心态，那你就完了，他会让你怀疑人生。只需要做好自己的事，做到几点即可。

1、看破不说破

你看出谁谁是个小人，不可交，但不要跟任何人主动说，也不要轻易评论，有的小人自己不觉得自己是个小人，还常常对着你说自己人品如何如何，每当于此，点头笑笑即可。

2、敬而远之

知其不可交就不要交，他有事找你帮忙，如果不违反原则，尽量搭一把手，哪怕不全帮，也不要矢口回绝，要不他会记恨你很久，甚至逢人就会添油加醋，把你损得一无是处，但你又能如何？被狗咬了总不能再咬回去吧？

3、避免经济和情感来往

这个好理解，不要轻易借给他财物，如果有的一星半点磨不开面子借出去了，可以抱着不要回来的准备。当然，更是要绝对避免借他的任何东西，要不然我告诉你，一根针你这辈子可能都还不清他的情。

其实和小人接触不一定真的很难，少接触，少掏心窝子，不得罪他，但不要怕他，一旦他无事生非步步相逼的时候，你要一招制服他。想想就像那些大侠，该忍则忍，当杀则杀。

虽说大同矿区绿化局的驴鼠羊可厉害了，天不怕地不怕的，但是也有让它害怕的人，它害怕法官和警察

感谢邀答。

职场小人应对，这个我分三种情形作答。

职场小人定义：

活全你干、错全你背、功全他领的上司。

责任归你，功劳归他的同级同事；挑拨离间，搬弄是非的同事。

越级汇报，爱打小报告的下属。

应对策略：

总则：当你最弱的时候，你身边的坏人最多。

1 上司：一般你斗不过他，算下你的时间成本，不合算就躲躲吧。部门里躲不过就换部门，公司里躲不掉就骑驴找马吧。

2 同级同事：

2.1该出手时就出手——根据公司风格留存合理证据据理力争。欺软怕硬的人总有，有时候退让不能换来和平。

2.2 具体措施：将计就计，反戈一击。

联合友好同事，联合抗敌。

3 下属

首先向上级解释清楚，避免不必要的误会。不要指望上级在你不解释的情况下无条件信任你。要解释。

其次这个下属要边缘化，让他失去攻击你的机会，再处置。

襟怀坦荡皆兄弟，千金散尽人才聚。

在职场上，我们有时候多多少少是会遇到职场小人。职场小人，他们有的油嘴滑舌，有的巧言令色。在付出同样努力下，有时候职场小人获得的还我们多。因为职场小人善于掌握任性的弱点，用一些手段去攻击你，获得利益。那么在职场上，要如何防止职场小人对其攻击呢？下面就一起来看看！

　第一招：少说话，少抱怨

俗话说，言多必失。这句话送给在职场中工作的所有人。很多时候，我们在职场中工作，遇到困难或者是自己看不惯的事情的时候，总是喜欢抱怨，爱向周边的同事倾诉。这时候职场小人听到了，不去告发你岂不是浪费掉了这个绝好的机会。因此在职场中，一定要少说话，少抱怨，不要让其成为职场小人攻击你的好手段。

　第二招：工作做到位

在职场中工作，第一要则是做好自己的本职工作。如果工作做不好，这就是自己本身的问题了。在工作中如果出现了纰漏，职场小人以此来做文章的时候，你就要小心了。有时候职场小人去向上司告发你的时候，上司没有立刻做出什么反应，但是时间长了肯定对你的印象是不好的。因此在职场中，你的能力不必是有多出众，但是一定要把自己的工作做到位，不要让职场小人以此来攻击你。

第三招：职场中收起你的过度善良

职场中需要善良，但是过度的善良却是不需要的。你千万不要想着和职场中的同事成为知己般的好朋友，特别是跟自己有竞争关系的同事，更不需要你的过度善良。要知道在涉及到利益的时候，尽管平时是多么的要好，都会成为职场小人贬低你的理由。因此，收起你的过度善良，不要让职场小人利用你的善良，来攻击你达到自己的目标。

　第四招：远离办公室斗争

职场如战场，这句话是一点都不夸张的。办公室的斗争是一场无硝烟的战斗，为了自己的利益可以拼命的踩着同事的肩膀往上爬。如果你处于办公室斗争之中，那么你就是在明处的靶子，职场小人肯定是开心极了，对你实施攻击是轻而易举的事情。因此，要切记一定要远离办公室斗争。

第五招：保持与上司的亲近

在职场中，要想防止小人的攻击，一个最有效的招数就是保持与上司的亲近。跟上司亲近了，职场小人会看在眼中，会震慑到职场小人，让他们减少诋毁攻击你成功的可能性。因此，进入职场中工作，不要老是埋头苦干，要善于跟上司打好关系，跟上司保持一个良好的关系。

总之一句话，防人之心不可无，对付职场小人一定要有正确的招数！

小人应该说每个公司都会有那么一两个吧，跟公司吉祥物似的，这种人别说是小员工，其实很多老板都不是很喜欢，但是他们不会说是直接性的把对方赶走，至于为什么很简单，有他在公司能够相对的团结一点，所以无论是在哪个公司里边，他们都存在，那么想要对付他们，接下来就是我经常使用的几个招，希望对你管用。

1.面对他们要比他们还狠

这种人大部分都是吃软怕硬，虽然说嘴巴厉害，但是如果说遇到一个比他还要厉害的，他瞬间就会蔫下来，没有后劲了，所以如果说平时跟他们相处的话，抢他一步，厉他一次，这种人相对是最聪明的，什么人能惹什么人不能惹他们自己心中有杆秤，所以他要是跟你玩狠的，那你就跟她玩的更狠一点。

记得之前有一个文案的女同事，就是如此，在跟对方起冲突的时候，只是简单的说了一句话，你下班什么时候回家，敢不敢等我一下，很明显这句话是准备下班之后跟对方打一架的意思非常硬气，一句话把对面吓傻了，吓的对方主动上前，赶紧道歉说都是自己的错，对于这种人，他们不会给你留情面，那么你就不要给他们留情面，要是真的比狠劲，其实他们真的很虚的。

2.在工作之中拿到足够的证据

像是你说的这种情况，他们大部分都是对你的项目出手的话，那么在这个项目已经敲定的时候，一定要跟自己的领导拟定一份合同，有一份证据的话，我们走到哪里都是有理的，就算是他们背后搞小动作也不用怕，有什么都摆在明面上跟你公开公的谈判，这种人在背地里是手段肯定是一流的，但是在台面上，他们的话可是拿不出手的，所以一切都是拿到合同，跟他当面说，台阶这个东西，不需要，留着证据在，到哪都不用怕。

3.提升自己，用能力说话

很多时候在面对到这种事情的时候最简单的做法就是跟领导商量，不过跟领导商量你必须要有你自己的资本，在公司里边这么多员工，为什么领导就要听你的呢，所以你需要拥有自己足够的能力，如果说你被这种人烦透了，那么就努力的提升自己的实力，让自己在工作之中崭露锋芒。

到了这个时候，我们可以跟领导反映，毕竟等自己的实力提升了，那么公司自然不会坐视不管，如果说这个时候对方先开口说你的不是，那么你可以很有底气的说一句，要不我走要不他走，有实力在的时候，面对这种人完全是不用害怕的，毕竟公司留着他们也是希望自己的其他同事团结，工作效率提升，如果你就是那个公司效率的保证，公司自然会优先考虑你，而放弃对方的。

说到底在我们面对对职场之中那些小人的时候，最直接有效的反击就是能力，所谓人不犯我我不犯人，如果说对方就是小打小闹，掀不起什么风浪的话，我们也不必放在心上，如果说对方过分了，那么我们自然也不用留情面，在冲突发生的前提下，公司最先考虑的一定是拥有能力的你，最先维护的也绝对是你的利益，而不是对方。

不怕小人耍流氓，就怕小人有文化。

职场中的小人多少有些文化，我们在公司要小心提防，有文化的小人会耍心眼，冷不丁背后给你一枪你都不知道祸从哪里来，如何发现和防备小人，笔者有如下建议。

一，小人会伪装，但也有迹可循

小人分你一下子看得出来和看不出来两种，笔者以前在的公司有个同事对我特别热情，后来我跟的几个客户莫名其妙的没了，其他同事告诉我才知道被他抢了，这个属于看不出来的。看得出来的更好对付，比如经常性地跟主管或老板窃窃私语，一副做贼的样子。

二，如何应付小人？

原则一，古人就告诉我们要远小人，亲君子。你离小人远了，久而久之，他也知道你疏远他，也就不敢和你交往，他对你不了解也就少了很多空子可钻。

原则二，如果主管你的领导是小人，也要保持距离，尽量不让他抓住把柄，有机会换个部门。

原则三，以其人之道，还治其人之身。公司里如果有小人横行，说明有小人的生存土壤，也就是公司领导有可能偏听偏信，如果小人老是到领导那里给你小鞋穿，以小人手段来对付小人，惩罚一下也未尝不可。

原则四，这家公司如果真的小人当道，那也谈不上什么发展，换个公司也可以考虑。

以上是笔者的一些不成熟的建议，可用则纳，有偏颇则欢迎指正，感谢阅读。

现在的小人太多啦，说话，做事要多小信。

无论是生活还是工作，人都是各种各样的，诚实的，不老实的，喜欢耍阴谋诡计的。

对于某一类人来说，我们可以与之接近，比如诚实和正直的，但有些人就需要远离，比如小人和不老实的。

那么，在职场上遇见小人，我们该怎么应对呢？

1、尽量不要得罪他

是的，既然都知道了对方是小人，那就最好不要去招惹是非，否则到后来吃亏的很可能是你。

哪怕他一时拿你没有办法，但一直被人惦记和针对总是不好的，迟早会咬你一口。

2、远离是非

在公司，大家因为工作聚在一起，只有少部分关系不错的人会在下班后聚集在一起。

既然有人聚集那就免不了是非，尽管小人往往不会有人乐意与其打交道，但很多时候如果碰见了，该远离的就要远离。

3、不要多闲言碎语

很多时候，可能就是你不经意间的一句话，再次传到另外一个人耳里时意思就大不一样了。

特别是抱怨类的话语，尽量不要和同事说，避免被人有意或无意的传达出去，因此被人针对。

我来回答一下这个问题

职场小人怎么说呢，其实也是每个人看问题方式或者相处方式不同，但是我也确实碰到过这种人，那种心机很深，溜须拍马，然后陷害同事的人，真的非常的恶心。

其实：我觉得在职场当中，小人可能大家定义的就是那种溜须拍马，恶意混淆的那种人，怎么对付，不能用对付这二个字，毕竟是同事。

首先：我们要做好本职工作，不能给予别人把斌，让别人抓住你小辫子，搞你。

其次：思考自己的工作，不光要做还要多做，做好，做的超越别人，让别人对你刮目相看。（溜须拍马之人只是一剂调味剂，领导心里清楚的很，他升职需要的是一些能干实事的人，左膀右臂也是要有能力的人，溜须拍马的人得到的岗位肯定不会是很重要的岗位，所以请放心努力）。

最后：鬼谷子大师说过安，徐，正，静。好好理解一下，网上搜索一下。我就不多阐述了