被万达网科裁掉的人们，现在再让你回你回不回？

一，对于大集团来讲，离职后过几年再回去，很正常，不要有“好马不吃回头草”之类的想法。毕竟业务发展需要，招人裁人都是非常必要的调整。

二，如果短时间内让你回去，那就要慎重考虑，为什么让你回去？

如果你是行业精英，那应该已经有新工作，不必毁约

如果普通工作人员，没有新工作，而有机会回去，何乐不为？这样不需要适应，工作内容也熟悉。

回到问题，刚被裁也没有可能重新叫你回去，所以不要抱幻想，抓紧找工作。

回去干嘛，人行走社会，如果召之即来挥之即去，永远都是在用膝盖走路，我2015年春公司让我在家待岗，而且还说什么每天去办公室报个到，通知没有以任何文字形式发送，只以电话通知，而后有一天去公司要冬休工资，看到与笔者我一样待岗的几个同事在老板娘颐指气使的还在干杂活力活，突然间有些鼻酸，我那时候已经坚定了要走的信心，而他们还在观望，总觉得还有机会被启用，乌鲁木齐二三月的寒冷诸位也有所耳闻或亲历，他们还是抱有幻想的在那寒风里跑上跑下，去问公司要工资的结果就是现在没钱都没发。我走时老板娘还一脸不悦的觉得我事多，我看到待岗的同事我就给他说了，尽早做打算，你别指望还有机会了，乌鲁木齐说大不大说小不小，都这么年轻好手好脚去了又不是坐办公室去哪都是干活，何必在这最后的日子受这气，后来公司给我们的回复也应证了这点，公司说项目没有，但是可以去项目部工地看大门当门卫。明摆着就是说你们这些技术员只能去做门卫，要么自谋出路。我第二天就去总部说明情况，总部直接发函给我调到另外一个分公司，找老板签字时候，老板娘很不屑的说了句，不用老板签字我就给你签了，签完我就走了，新的分公司去了就和我委派了任务，后来冬休工资拖到七月份才给，中间打了无数次电话，吵了几回，我那冬休工资时候把发的工装，劣质西服都装好了，西服压根就没动，直接拿到原公司办公室，交给出纳，出纳还问我要头年过节费，我说没拿还不信，非要查账，我那个火大的，简直就是不要脸了开始，最后又让我跑到项目找几个人签字，原项目已经解散了，我实在没辙七月份顶着大太阳跑了六个地方才找齐签字，拿到办公室里时候，那几个长跟老板的狗眼神都是蔑视，他们知道我已经调走谁也没资格再逼逼叨叨，最后出纳拿了本一看就是套路的工资册上面的签名笔记就是两个人或者几个人轮流全部先签掉的，字迹都没有变化。我看了我的，她一算和我以前在公司拿的差了三千多，我说不太对，他说这么多人都对就你的不对，我说这么多人哪个是自己在这上面签字的，事做到这份上也是造化，对方直接耍无赖了，你不满意你找领导，这句话听了几年了，就跟放屁一样听的太多了。字签完，我把衣服往办公室门后地上一扔，我当着所有人说我身份是卑微但不贱卖。

后来原公司打电话问我有新项目了问我要不要回来，我以一个平常心态语气说不了。已经出来了，到了新单位新岗位，我要对自己负责就这么说来就来说走就走，只能让同事觉得你的素质也好不到哪里去，不求顶天立地但求无愧于心。

一个人若是处处妥协，那就离跪不远了。