感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？

1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。

2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地资源还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。

3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。

4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。

我可以帮你招聘，你这边是什么厂呢

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北上广深等一线城市招工难，已经是不争的事实，且随着一线城市的快速发展，这种劳动力缺口会越来越大，最终会导致这种劳动密集型企业踏上外迁之路。

有人会觉得【春霖君】危言耸听，但如果仔细分析，你会发现这样的结论真实的很。

首先，薪酬收入。普通的一线员工，从事的工作多为基础事务性的繁琐工作，无论从劳动时间，还是劳动强度，都要强于其他岗位的员工，但薪酬收入却十分有限。在同等条件下，一线城市的普通员工收入并不比二线城市普通员工收入高出多少。

其次，城市归属感。对普通员工来说，在二线城市工作几年或十几年可以实现贷款买房，落户安家的梦想。而北上广深等一线城市，若从普通员工干起，要想实现买房落户安家，难度之大可想而知。若无法实现该理想，未来可能面临离开城市重头再来的窘境。

最后，物价水平。在上述薪酬收入差距不大的情况下，城市之间的物价水平却相差甚远。无论交通，住宿，餐饮，购物其物价水平都要高于其他二三线城市，所以同等收入情况下，更多的普通员工会选择二三线城市生活就业。

综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！

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