在公司工作十年了都不与劳动者签订合同，十年过去了还能追诉吗？

可以，按照劳动法相关规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同计算。如果产生劳动纠纷，建议收集相关证据材料，先向当地劳动监察部门投诉反映，不成申请劳动仲裁，具体操作最好联系专业律师帮助。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上回答希望能够给大家提供一定的帮助。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

法律依据如下：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

（1）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，我是名手法律，很高兴为你回答这个问题。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同概念。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如，A公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为从2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。这份劳动合同，没有确定的终止时间，所以，这份劳动合同是无固定期限劳动合同。

二、劳动者必须在用人单位连续工作满十年。这里突出强调工作满十年必须是连续龄，就是不间断的在用人单位工作十年。如果一劳动者出现了中间辞职，到其余用人单位工作，而后又回到本单位工作，前后工龄相加十年，这种情况是不符合连续工作的。

三、不订立无固定劳动合同的法律后果。用人单位在劳动者提出订立无固定期限劳动合同而拒绝订立的要承担相应的法律责任，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、关于仲裁时效问题。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，申请仲裁时效从何时计算，关键要双倍工资的性质是工资或是惩罚性赔偿？目前比较主流的认识是双倍工资中的另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿，所以你能主张权利是你申请仲裁时向前一年的时间内可以获得双倍的工资。并且有的是按年，有的是按月计算仲裁时效。所以，仲裁时效的起算和计算方式，各地会有不同，所以建议你去当地仲裁委咨询。

如果说你一直没有续签或者明确的终止合同时间，在职并且工作中是可以追诉的，

如果是你中途休息或者其他原因超过诉讼期超过一年内超过了诉讼时期，估计很难，如果是工作中受伤或者养病需要开具证明也是可以的。劳动法明确表示有争议的劳动关系诉讼时效为1年内，有任何纠纷可在这一年内投诉反映，这样可以有效的查询和证明自己存在劳动关系的证据，一旦时间太长，就会很难，，

可以追诉，不过追诉之日应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按照劳动法相关规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同计算。

用人单位在劳动者提出订立无固定期限劳动合同而拒绝订立的要承担相应的法律责任，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不给签劳动合同可以吗？他以切身体会告诉大家，看看过来人怎么说的?

可以追诉啊。

劳动者有权利向用人单位主张签订书面劳动合同，如由于用人单位未签订，则劳动者用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日有权利主张两倍工资。自用工之日起满一年的当日，双方视为已签订无固定期限劳动合同。

具体可以关注微信公众号“添筑 律狮”中劳动法实务系列文章第4篇《拒签劳动合同？可能是无法承受之重》。

劳动者有权利向用人单位主张签订书面劳动合同，如由于用人单位未签订，则劳动者用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日有权利主张两倍工资。自用工之日起满一年的当日，双方视为已签订无固定期限劳动合同。

具体可以关注微信公众号“添筑 律狮”中劳动法实务系列文章第4篇《拒签劳动合同？可能是无法承受之重》。

追诉是肯定没问题的，但为了确保成功率，你必须收集一切对你有利的资料，毕竟无论如何，证据是必不可少的……

谢邀，目前题主是否仍在职或者是否近期内离职的？

有证据的话话，是可以的，因为你收到的损害一致在发生，有关社会保险方面的问题，可能得不到解决。