想离职，又担心离职以后没有现在混得好？

作为有同样心态的人，我来谈谈自己的体会：

1.想离职的心思是因为讨厌现在的工作制度和工作环境，三班两倒的昼夜交替，使得自己丧失了对睡眠的追求，在一个没有阳光，没有新鲜空气的空间里，感觉自己越来越像个怪物一样，被这个世界无情的抛弃。这种恶劣的工作条件致使自己无数次的想要逃离。

2.从入职到现在已经工作了将近四年的时间了，工资也在不断的煎熬中得到了一个不错的提升，如果此时选择辞职的话，能不能有这么好的待遇。毕竟这是自己一点一滴熬出来的成绩。再有跟领导同事相处的时间也比较久了，遇到事情都可以有一个很良好的沟通，如果换个工作的话还要重新去磨合，想想就觉得麻烦。

3.自身的条件并没有得天独厚的优势，盲目离职可能导致自己需要度过一段很长时间的迷茫期，内心的躁动会让自己越发的恐惧，在无法保证平稳过渡的前提下，还是要保持一颗清醒的头脑。

4.曾经已经经历过一次冲动离职的折磨，回想起那段经历，怎么都提不起勇气再来一次。所谓冲动的惩罚不仅是从精神上蹂躏你，还要在身体上摧残你（没钱的时候只能缩衣减食）。那种滋味让我觉得比忍耐现在的工作还要痛苦许多。

所以在此奉劝你，在没有做好充足的物质以及心理准备之前，切忌冲动辞职～愿我所言能为你带来一丝慰藉～

想离职的人基本都会产生这个问题。

产生的原因主要有以下三方面：

一、对陌生环境的恐惧。

由一个熟悉的环境换到一个陌生的公司，相信每个离职人都会产生恐惧。

未离职前，有熟悉的公司环境，熟悉的人际关系，熟悉的工作内容等。

去了新公司，这些熟悉都变得完全陌生，不知道公司的环境是怎样，不知道那里的人好不好交往，不知道工作内容是否符合自己以往经验等等。

所以，对陌生环境的恐惧，会使得离职人担心离职后混的没有之前好。二、对个人能力的不自信。

这一点，还是相当客观的，能力有多大，自信就有多大，一个人很自信，上面的问题就不会出现。

曾经，小编换工作就很不自信，单从工资需求方面就能看出来。记得第一次换工作时，小编的目标是公司要我就行，工资还是能给多少就给多少。在面试的时候，小编都不敢说一些严肃的话题，生怕得罪HR，自己就没工作了。

小编在第二次换工作时，就没有了上面的不自信，毕竟工作三四年，职场经历也积累了很多，所以在面试时，我都是直接给出条件，能满足我就留下了，否则，我有去的地方。

曾经，担心自己入职后，会完不成工作，但事实一次次的证明，每次都很好的完成了。

所以，不自信会成为离职人产生这样想法的一个因素。三、换工作有点少。

虽然都说工作换多了不好，会影响一个求职者的形象，但是合理的三四次跳槽还是很有用处的。

一方面，工资在一定程度上是跳出来的，这符合很多人，很多人不会在第一家公司就得到职场的成功。

另一方面，工作换多了，自然会让你积累工作各方面经验，包括离职跳槽的应对办法。

所以，换工作有点少，也会让自己产生这个想法。

写在最后：遇到这种情况，小编建议，尽量去面对，你会发现自己会做的更好。

马上又到年末了，跳与不跳的纠结的职场年尾病又开始犯了，跳吧，怕不如现在的工作，不跳吧，心有不甘。真是折煞人也啊。对于跳不跳槽，最好要搞明白两个问题，跳或不跳，相信每个人心中都会有答案了。

1、为什么跳。为了钱？为了平台？为了发展？还是为了家庭？想明白自己为什么跳，前进的路就比较明朗了。如果仅仅是为钱而跳，那我奉劝你一句：还是不要跳了。大部分为钱而跳的，到最后基本都后悔。如果为了更大的发展而跳，找准方向，赶紧跳。不过在跳之前，想想或思考一下，公司内部有能满足于自己的岗位或平台吗，如果有，尽量在公司内部进行转岗，如果没有，那就要在公司以外另找平台，以求更大的发展。可能有人会说，我不是为了钱，也不是为了发展，而是这里已经不适合我了。那我想问一句，这里真的已经不适合你了吗？还是自己已经不能适应这里的环境了？如果是后者，那是自己有问题，到哪里都会存在的，唯有改变自己，使自己去适应环境，而不是叫环境适应你。

2、怎么跳。跳槽有一个黄金法则那就是“转岗不转行，转行不转岗”。如果你要跨岗位跳槽，那尽量不要夸行业，如果你要跨行业求职，尽量不要夸岗位。所以，在确认自己非常离职不可时，要想清楚怎么跳。我的建议是，首先在公司内部寻找，然后再是外面。公司内部跳，自己还在原来熟悉的环境，不存在适应阶段，能很快的进入工作状态，而到一个新地方，新环境，就需要有适应的阶段，在这个阶段自己是无法体现价值的。

总之，千万不要因为周围人都在蠢蠢欲动，都在寻找自己的新东家，而自己不安的又动起来拉，这时需要自己冷静思考，不能随波逐流，你想想看，他们都走了，那在公司内部机会不是来了嘛。所以，跳槽是个技术活，不能盲目，更不能纠结，这时搞明白比知道怎么做更显得重要。

自己也有过离职的经历，有时候也会担心会不会换一份工作反而没有现在更好呢，其中的忧虑有对自己的不自信，也有没有准备好，当然还会有其他因素。下面聊聊我的看法：

第一：离职也有潜伏期，你有多想走？很少有人没入职就计划离职的，通常大家都会抱有很好的期待与希望进行工作。但是难免也会遇到很多不如意的地方，无论从什么时候你开始有离职的念头，从那个时候起，这件事已经在悄悄的影响你了。无论是什么因素让你想走，当你离职的想法压过了对未知工作的担心、恐惧与忧虑，那时可能你是真觉得待不下去了。

第二：凡是选择都有风险，抓住物质更安全。如果你担心离职后没有现在过的好，那么就定个目标，至少下份工作的薪水比现在的高，这样至少能保证离职后经济上有保证，至少生活不会太差。

第三：是否做好了离职的准备。如果还没有了解市场行情、投递简历、拿到offer，这样的担心是很正常的。在信息充足的情况下，我们有更多选择，如果你能清晰的看到离职之后自己能做的事情比现在还要多，这种担心会减少很多。

提升技能，收集分析求职信息，手里有offer，至少离职的时候不会担心没工作。

自己也有过离职的经历，有时候也会担心会不会换一份工作反而没有现在更好呢，其中的忧虑有对自己的不自信，也有没有准备好，当然还会有其他因素。下面聊聊我的看法：

第一：离职也有潜伏期，你有多想走？很少有人没入职就计划离职的，通常大家都会抱有很好的期待与希望进行工作。但是难免也会遇到很多不如意的地方，无论从什么时候你开始有离职的念头，从那个时候起，这件事已经在悄悄的影响你了。无论是什么因素让你想走，当你离职的想法压过了对未知工作的担心、恐惧与忧虑，那时可能你是真觉得待不下去了。

第二：凡是选择都有风险，抓住物质更安全。如果你担心离职后没有现在过的好，那么就定个目标，至少下份工作的薪水比现在的高，这样至少能保证离职后经济上有保证，至少生活不会太差。

第三：是否做好了离职的准备。如果还没有了解市场行情、投递简历、拿到offer，这样的担心是很正常的。在信息充足的情况下，我们有更多选择，如果你能清晰的看到离职之后自己能做的事情比现在还要多，这种担心会减少很多。

提升技能，收集分析求职信息，手里有offer，至少离职的时候不会担心没工作。

有没人和我曾经一样，总怕自己离职后找不到更好的工作，告诉自己要冷静，先沉淀沉淀，然后…………然后…………一年一年都过去了，还是没有离职，然后…………然后…………还是没有放弃辞职的念头！

起初我想这是拖延症吧，或者是我的懒癌犯了。但当我看到头条里的都是月入万八的，都是创业成功的，我才发觉，原来这个世界上NB的人很多，就我不是。

但当我跟师兄、师姐还有公司前辈们接触的越多的时候，才真真切切地意识到原来赚钱的机会和门路真的有很多，副业的收入都已经超过主职的收入了（我胆量不够，不敢跟他们合伙干，就我这点钱都不好意思拿出来）。

我说这些话的意思是想说，想离职，又担心离职以后没有现在混的好，一是担心目前的就业形势不太好，其实最主要的还是自信心和自身的软硬件实力不匹配。想离职，说明还是有自信心，想往更好的方向发展的；又怕离职后没有现在混的好，对自身软硬件实力的评估，又支撑不起自信心。好矛盾，对不对？思前想后，始终做不了决定，对不对？哈哈，这才是目前的你嘛(还有我)，要是你能下得了决心，那就不是你了，那就是NB的你。

过多的话就不说了，我已经经历过想离职，又担心离职以后没有现在混得好的忧虑，离职了，换了份工作但过得还算舒心。我已经做了最坏打算：精神跟身体都被虐得体无完肤。但这样的事情好像并没有发生(是我太幸运了嘛，哈哈)。但总而言之，你现在混得不好，你离职以后也混的不好，但这个过程当中你总得增加某个行业某个领域，哪怕某一技术环节让你NB的资本啊（嗯，重点还是坚持，坚持，坚持。没了坚持，锻炼了几年的肌肉，也通通变成了赘肉了）。还在自怨自艾？有时间不去干点正儿八经的事，等着伯乐发现你是匹千里马？等着贵人相助？得了吧，还不如趁早去“神经病”院报个到，美梦天天做！没有本事，还没有接受现实的勇气吗？如果是这样，那就这样吧，那就等着曲终人散，那就撒油娜娜！

离职是每个职场人士都会面临的问题，无论是最底层的员工还是高层的高管总裁；对于一个新的环境和公司，谁都无法保证就一定能够让你完全满意，但是你可以先做足功课？

如果是想离职，最好先找好下家，不建议裸辞，因为裸辞消耗的时间长，而且在经济和心里上压力更大。

你如果想进入一家新的公司工作，可以在面试的时候先大概了解下公司的情况，从面试的时候公司对你的态度如何来判定这家公司够不够人性化，有两个很重要点，一个是看面试的时候公司有没有给你倒水喝，先不论是一杯水，还是咖啡或者矿泉水，这代表一个公司对人才重视的态度。

另外看公司里的厕所如何，这也能够从侧面反应一个公司对员工的关怀做的好不好；还有感受下他们办公室气氛如何。

你还可以从你身边的朋友同学，或者同行，侧面去打听公司的情况，然后再结合分析，那样你心里就有底，可以决定去还是不去，不会出现现在这种犹豫不决的情况。

连这一步的勇气都没有你就洗洗睡吧明天继续上班

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如果是觉得在这家公司混的不好，你换家公司也不会好到哪里去。还是分析下想离职的原因，如果钱少，找个钱多的公司就不会后悔；如果没前途，找个行业内几年内发展前景不错的公司跳槽；如果觉得离家远，找个离家近的工作；如果觉得公司同事都是傻叉，找个朋友推荐的靠谱的公司。

如果上面所有的问题都有，辞职吧。自己注册公司找几个人虐！

这个问题我感觉普遍存在，很现实的一个问题。现在很多工作真的需要熬，和你的能力，经历可能关系度不大。

我老公，工作了十年，我一直觉得他是一个特别有能力的人，他做事踏实，说话风趣，唯一的缺点就是安于现状。很多次都说，待遇不好，自己也做得不开心，就是感觉在公司做了那么久了，熬了那么久了，说放弃好像又下不了这样的决心。

就像肉骨头，食之无味，弃之可惜吧。但愿你能自己想明白，他主要是被房贷，车贷拖着，孩子还小，所以太多牵绊了。其实无论他做什么决定我都回去支持他。风雨共济吧。

如果你打算离职就应该在离职前做好再就业的准备，如果想给自己一段恢复期、或者学习期，也要有时间安排，具体休息多久，去哪里散心或者放松。学习的话，自己对什么感兴趣或者需要对自己的哪些专业进行充电。如果是再就业，再辞职之前就应该和新东家的人事部门进行接触，谈好职位/岗位、工资待遇及学习进修的机会。

如果像你担心的想离职又担心离职以后没有现在混得好，就证明你没有做好离职的准备。你既没有规划好离职以后去哪里更没有确定离职后的方向和目标，这时候的你，对于离职只是一种情绪的波动或者是受到某些环境（事件）的影响，而不是内心迫切的要做出离职的行动。

任何人任何时候做任何事情首先自己要搞清楚，做这些是为了什么，如果是为了自己可以去尝试；为了家人，也可以去努力；如果为了某一个人对你的依赖，不建议你有冲动的行为举止；如果是为了一时之气，更不建议做出如此不加考虑的事情。

温馨提示：职场有风险，离职需谨慎。

离职是厌倦了现在，未必是期待更好的将来。这一点要搞清楚，否则不如不离职。

这个问题我感觉普遍存在，很现实的一个问题。现在很多工作真的需要熬，和你的能力，经历可能关系度不大。

我老公，工作了十年，我一直觉得他是一个特别有能力的人，他做事踏实，说话风趣，唯一的缺点就是安于现状。很多次都说，待遇不好，自己也做得不开心，就是感觉在公司做了那么久了，熬了那么久了，说放弃好像又下不了这样的决心。

就像肉骨头，食之无味，弃之可惜吧。但愿你能自己想明白，他主要是被房贷，车贷拖着，孩子还小，所以太多牵绊了。其实无论他做什么决定我都回去支持他。风雨共济吧。

离职是厌倦了现在，未必是期待更好的将来。这一点要搞清楚，否则不如不离职。

1、人都是这样，在一个地方待久了就习惯了，如果生活过的去的话，都不会轻易的换环境。安土重迁，中国人特有的情怀。

2、如果从心底决定了，那就没有这个担心了。一切的不稳定都源于你内心的不确定。破釜沉舟，百二秦关终属楚。下定决心了，还有什么能阻挡我们的步伐？

3、如果是我遇到这种情况，我会在心里天天念叨着现在公司的种种不好，幻想着离职以后，找到的新公司的各种好，心里麻醉自己。

4、实践出真理。路都是走出来的，在我们将要去做一件事情的时候，肯定会考虑再三，这也是我们经常说不知者无畏。因为经历过了，所以我们考虑的情况就多了。但是我们已经想离职了，说明我们对这个公司已经存在不满意了，都不满意了，我们为什么还要纠结呢？还不如放手一搏。