你愿意跟着公司同甘共苦吗？为什么？

先说说自己的经历

我第一份正式的工作是一家刚开的小公司 公司职员连我差不多十个人左右

一开始也不清楚到底是什么性质的公司就糊里糊涂进去了 也是怀着共同进退的心态干劲满满的去工作

公司成立的三个月里因为大环境不好很难开单加上制度的不健全老板的模式制度一变再变 好不容易熟悉了他的业务流程又觉得没有效果再次更改 来来回回员工也换了一批又一批 又三个月之后情况并没有好转反而逐渐在走下坡路 我的奋斗激情也慢慢的被消耗 这时老板找了一个合伙人 业务模式再次更改 而且是大改 又跟我们洗脑说这种模式怎么怎么好 一个月最低能拿到五六千 经过n次的洗脑我已经厌倦了他的说法 也意识到再继续下去并没有什么意义也没有发展空间于是想要辞职 结果又被洗了一次脑 加上本人职场小白没有经验及态度不坚定导致辞职以失败告终 后来的日子变得难熬且艰辛 工资依然是二千多说好的提成也没看到 老板及合伙人还开始天天找员工的茬并想法设法扣员工的钱 本来很和谐的工作环境被搞得乌烟瘴气 因此很多人对老板不再抱有期望对公司的发展也不再抱有信心 四月底一同入职的员工现仅剩一人了

所以与公司同甘共苦建立在老板与员工之间的关系上 任意一方没有这种想法都不能实现

有一个好的平台选择一个目标并为之奋斗 这大概是最完美的了

是不是愿意和企业同甘共苦，一定要考虑好下面的一系列问题。

首先，这个行业，这个岗位，这份事业是不是你想要的，勉强是没有好结果的，更何况还要共苦。

如果自己的目标没有问题，接下来一定要看老板是不是靠谱，因为这直接会影响到后面几个要思考的问题。一定要跟对人，这个老板有没有资源，有没有能力，有没有决心，是否能与你共赢，跟企业其实最主要的就是跟对老板。

老板是ok的，那么就得看项目，这个项目是伐有前景，风险有多大，企业是不是hold住。

团队是最终执行者，也是必须考虑的，和一群靠谱的小伙伴共同奋斗，既开心也放心。

最后还是得回到自身，从家庭，自我条件，未来的规划等各方面考虑是否你扛得住苦。

如果一切都是ok，那还犹豫啥，“盘”它呗！