在哪些情况下，可以选择跳槽？

当这个平台给不了你想要的时候，就可以跳了，这个社会很现实，别讲什么情怀和情义

老板开公司，为了啥

你出来打工，为了啥

但是，跳的前提是，你有资格跳，什么叫有资格跳，你想跳到一个能给的起你想要的公司的时候，你也得拿出相应的诚意（即你的能力，你的学历，你的职称，你的作品），如果不具备这些的情况下，去跳，其实还是脱离不了原来的黑洞。

举个例子，可能你能力是有，但是你没职称，没有证书，所以你只能一直做基层，就算给你跳了，难道你说，你有多少年经验，多有能力，难道你指望这些刚跟你面试，才有一面之缘的人，就得无条件相信你？这个时候，你会发现，你能找的工作，基本脱离不了原来的圈子，基层还是基层。

但是当你有了职称或者证书的时候，不是说有这些就代表你能力达到了，但是至少，对于招你的那个人来说，他们会觉得，你的理论知识是达到的了。当你有了职称以后，你也具备相应的上升空间，可以去找一些管理层的岗位。

因为实际上，管理层的岗位，需要的不是你对专业的能力有多出众，更多的是，你管理的艺术，你怎么去安排好公司布置的任务给下面基层员工去做，已达到互相配合的效率最大化。

所以，什么时候可以跳，第一，当这家公司给不了你想要的东西的时候，第二，当你的硬件设施做好准备的时候，这个时候的你，不是工作公司选你，而是你选公司了。

希望对你有帮助，个人拙见，不求苟同，谢谢

所谓“金三银四”三四月份是换工作的最佳时机，针对“跳槽”这件事，我觉得在以下情况中可以选择换换新环境；

1-如果那你觉得目前的这份工作，每天的上班让你觉是你在浪费时间、浪费生命的时候；一般这个时候，你已经对目前的岗位、目前的公司失去了热情，如果硬着头皮继续做下去，以目前的心态来说，你也不会做出什么优秀的成绩的，与其如此不如选择辞职重新找一份合适自己的工作；

2-如果在目前这家公司的职位上，没有晋升的可能性、也没有换职位的可能性了；并且你个人条件是不错的，也没有太多牵挂，那么我觉得就差不多可以开始投简历了。

这个观点也有特例：

比如有些女性工作结婚后倾向稳定的工作，请略过此观点；

比如有些人已经在城市有了稳定的家，不想工作变化影响家庭，也请略过此观点；

3-如果你发现同岗位的周围的人年龄都比你小，或者说，同个岗位下，工作经验比你少的甚至刚刚参加工作的毕业生都和你做同样的工作，拿同等的待遇时，那我们就要想想我们的同龄人现在在什么阶段，这个时候你是否需要考虑跳槽来提升自我；

4-如果当你觉得你和目前公司的这个岗位，无论是薪水、工作气氛、或者发展空间等等，都和你心里需求或者职业规划相差甚远，那你就要考虑是否需要换个更好的平台去提升自己；

5-当一份工作，让你每天的心情无比沉重的时候，就可以选择离开了。每天上班混日子，浑浑噩噩，无所事事，是非常可怕的；但是如果该工作让你充满激情，那就应该坚持下去。因为没有激情肯定没有进步。这个时候换一家公司，换一个工作环境，也许可以结束你目前颓靡的状态。

6-如果一份工作让你觉得自己没有进步的空间了，你该学习的东西已经学到了，条件允许的情况下，你也可以刷刷自己的简历；因为这个时候你对所有的工作已经很熟悉了，没有什么问题可以难倒你。那么你可以试着挑战新的领域，因为有了挑战才有继续前行的动力。

以上提及的几点只是个人建议换工作的几个站立点，其实换工作因素很多，具体问题具体分析，比如也有因为和领导上司关系处理不好，和同事关系处理不好；或者原本的公司岗位待遇已经不错了，但是有更好的企业来挖你。等等；

但是无论什么时候跳槽，我们都是要根据收入待遇、个人能力、发展前景、企业规模等等因素去考量；我们应该做好职业规划，而不是一时冲动；不然频繁换工作，反而对你更加有害；毕竟适应新公司新环境也不容易，重新定位自己更不容易；

最后祝愿大家都有一份自己喜欢又很不错的工作吧；

平台很重要，君子不立于危墙之下，领导很重要，君子为良主鞠躬尽瘁！

所谓“金三银四”三四月份是换工作的最佳时机，针对“跳槽”这件事，我觉得在以下情况中可以选择换换新环境；

1-如果那你觉得目前的这份工作，每天的上班让你觉是你在浪费时间、浪费生命的时候；一般这个时候，你已经对目前的岗位、目前的公司失去了热情，如果硬着头皮继续做下去，以目前的心态来说，你也不会做出什么优秀的成绩的，与其如此不如选择辞职重新找一份合适自己的工作；

2-如果在目前这家公司的职位上，没有晋升的可能性、也没有换职位的可能性了；并且你个人条件是不错的，也没有太多牵挂，那么我觉得就差不多可以开始投简历了。

这个观点也有特例：

比如有些女性工作结婚后倾向稳定的工作，请略过此观点；

比如有些人已经在城市有了稳定的家，不想工作变化影响家庭，也请略过此观点；

3-如果你发现同岗位的周围的人年龄都比你小，或者说，同个岗位下，工作经验比你少的甚至刚刚参加工作的毕业生都和你做同样的工作，拿同等的待遇时，那我们就要想想我们的同龄人现在在什么阶段，这个时候你是否需要考虑跳槽来提升自我；

4-如果当你觉得你和目前公司的这个岗位，无论是薪水、工作气氛、或者发展空间等等，都和你心里需求或者职业规划相差甚远，那你就要考虑是否需要换个更好的平台去提升自己；

5-当一份工作，让你每天的心情无比沉重的时候，就可以选择离开了。每天上班混日子，浑浑噩噩，无所事事，是非常可怕的；但是如果该工作让你充满激情，那就应该坚持下去。因为没有激情肯定没有进步。这个时候换一家公司，换一个工作环境，也许可以结束你目前颓靡的状态。

6-如果一份工作让你觉得自己没有进步的空间了，你该学习的东西已经学到了，条件允许的情况下，你也可以刷刷自己的简历；因为这个时候你对所有的工作已经很熟悉了，没有什么问题可以难倒你。那么你可以试着挑战新的领域，因为有了挑战才有继续前行的动力。

以上提及的几点只是个人建议换工作的几个站立点，其实换工作因素很多，具体问题具体分析，比如也有因为和领导上司关系处理不好，和同事关系处理不好；或者原本的公司岗位待遇已经不错了，但是有更好的企业来挖你。等等；

但是无论什么时候跳槽，我们都是要根据收入待遇、个人能力、发展前景、企业规模等等因素去考量；我们应该做好职业规划，而不是一时冲动；不然频繁换工作，反而对你更加有害；毕竟适应新公司新环境也不容易，重新定位自己更不容易；

最后祝愿大家都有一份自己喜欢又很不错的工作吧；

马云说过：要么钱没给到位，要么受委屈了，我觉得就我所在的非标设计行业，跳槽都是为了涨工资，没人跟钱过不去

工资低，能力得不到展示！

到了瓶颈？想涨工资？想学知识的时候？

职业到达了瓶颈，或者对现有的环境不满，想换一个新的环境

首先跳槽是指主动的，恰好和被炒鱿鱼是相对的，那么就可以说一个人在什么情况下会选择离开公司？

我认为最根本的是物质，这是工作最底层的意义，因为物质基础决定了上层建筑，所以在满足不了物资要求的情况下是大部分人考虑离职，也就是跳槽的一大原因，这里所说的物资是基于个人在行业内的一个价值，也就是“你值多少”

第二个，就是见仁见智的，“虚”的，我称之为“面子工程”企业给了你安身立命的物资，是否给足了你这个位置应有甚至大于这个行业的面子，能不能让你足够光鲜，这就会涉及到方方面面，比如，你上班迟到是不是要当着全体同事面前朗读规章制度或不体面的惩罚，等等

其次，是不是有平台、合适你的平台给你，不一定大，但是合适你，与你相匹配，有些人去了阿里或华为可能也是水土不服的，但在小企业干的顺风顺水，一呼百应的，这就是匹配，熬的住前面两个，讲平台才有意义，前面两个都挺不过来，讲平台那是你和HR扯犊子了

感谢题主邀请。

目前我正处于准备跳槽的时机，所以说说我现在准备跳槽的想法。

1、企业在行业内，没有成长空间。作为初级制造业，现在越来越难生存，竞争越来越大，尤其是以外贸为主的制造业，贸易战打起来，生意更难做，直接影响到个人的薪酬。

2、职位没有了上升空间。空降的领导不多，大多都是在企业里或者这个行业里呆了多年的老人，我的头一直跟着老板打天下的，即使有能力，这种信任感也不容易取代。

3、趁着现在还有精力打拼一个自己的事业。

关于需要跳槽的情形，个人浅见有几点。

一，发现自己试着去认可企业的文化后，依然没办法认可企业的文化，甚至很反感。

二，自己的职业发展到达了瓶颈，在可以预见的未来没有可观的机会。

三，开始觉得自己做的工作很简单，工作内容跟不上自身的工作能力。

四，自身的实力在不断告诉自己我可以创造更有价值的事情。

其实，我还想说一点，与其想着加薪，不如向着升职而奋斗。因为某个岗位的价值一定有着与之匹配的薪水，当这个岗位的薪水达到市场标准的高度之后，公司也不是傻子，还可能给你加薪。个人并不认同以无法加薪而跳槽，当然这时的大前提是说此岗位的薪水达到了市场最高。

到了瓶颈？想涨工资？想学知识的时候？

职业到达了瓶颈，或者对现有的环境不满，想换一个新的环境

没有发展前途的赶紧跳槽