工作十几年，辞职后，想重新找工作，如何面试（表达自己）成功的机率才高？

成功回归的4个关键

我见证过许多成功和不成功的回归。在我看来，这其中有4项关键要素。1．重新包装你的技能。2．重新组织你的经验。3．重新连接职业生态系统。4．重新建立你的自信。

1．重新包装你的技能。在寻求回归时，使用的语言是很重要的。过去被称为X的东西现在很可能叫Y。很多时候，尽管原理一致，但如果你用错了语言，给人的感觉就会很糟糕。（直销、数字媒体、网站、定点电视广告）早就已经被全新的词语（效果营销、程序化媒体购买、分布式社交平台、移动视频内容等）取代了。你可以找些方法，让自己的技能年轻化、现代化。例如：在成人学校、大学、研究生院、在线课程或像“会员大会”（General Assembly）这样的新兴信息来源那里上课；做些志愿者项目；与业内人士，而不是你最熟悉的那些老手交谈；与年轻人建立双向导师或技能交换的关系，“如果你教我这个的话，我就教你那个”；迎接挑战；设立短期目标，比如“在30天内学会如何给自己建个简单的网站”。从一些简单的方面做起，在小小的成功中重新建立前进的动力。

2．重新组织你的经验。尽管你拥有许多很好的经验，但如果过了很长时间才回归职场，你对这些经验的理解往往就会变得陈旧过时或不合时宜。我碰到过几个有目标的“回归生”，他们在整场面试中一直在列人名或说一些陈年的英勇事迹。他们高谈阔论着过去，提到未来的时候只表现出轻蔑（“这个疯狂的电子玩意儿”）或说自己并不了解。雇主怎么可能将珍贵的钞票拿来雇用这样的候选人呢？你必须重新组织自己知道的东西，并将其与现在和未来客观地联系起来。研究一下你想要重新进入的行业的未来愿景，订阅一些潮流的行业出版物和博客，将你的技能、智慧和经验与雇主的情况及他们的目标适当地加以结合。只有当你的过去能够帮助潜在雇主取得成功时，它才有意义。他们才不想要听你和朋友在1997年发明了互联网之类的光辉岁月。所以，请告诉他们你知道什么，以及能做什么来帮助他们取得今天以及接下去几年的成功。

因此，做好功课，了解这个行业；看看首席执行官的演讲；了解行业分析师的观点；阅读每家上市公司都会在网上公布的财务年报。就算不是金融高手，这样做了之后，你就能看懂这家公司是如何看待自身和未来发展的了。

在更新了行业与公司的相关知识和语言之后，就该确定你与它们的契合点了。将这些东西写下来，稍加修饰并辅以佐证，将其打磨成一段两分钟的简短介绍，并事先排练好。

好的，我来介绍一下自己。我通过_____年的工作经验，成为在_____和_____方面的世界级专家（提供一两条引人注目的证据）。我因为_____的原因离开职场X年。我现在想要做的事情是_____。我做了大量功课，以此来了解你们的行业和公司的未来。结果令我感到非常激动，因为_____。我想成为其中一员，我觉得我能为你们的成功带来_____和_____。

如果听到这种介绍，我可能就会对这个人另眼相看。至少我会想要再听听他们的想法，并给他们一个机会。

3．重新连接职业生态系统。如果你已经离开职场好几年时间了，那么我敢保证，你的职业生态系统需要好好地翻修一下，毕竟只拿出一些前同事和已经退休的高管的名字并没有什么用。你需要将职业生态系统中的主要元素都审视一遍，即你的联系人、专家团、关键同事和支持者。到领英、脉脉、微博和其他任何能让你接近那些目标行业相关人士的社交网站上看一看；重新在校友会中活跃起来，加入行业团体，计划数十次，最好是数百次地请人共进咖啡。

4．重新建立你的自信。成功的“回归生”无不提到重建自信的必要性。

我认识一位不同寻常的女性，她毕业于两所常春藤盟校。在快到50岁、即将面临离婚的局面时，她想要重新回到阔别近15年的全职工作的世界。在回来上班的第一天，她超乎寻常的技能和过低的自信心让我大为吃惊和触动。起初，她非常担心自己不够酷，因为新公司里的每个人看起来都很年轻、时尚。她生怕自己的方法和技术知识，甚至包括她使用的演示文档，会让她变成一个老古董。她能融入其中吗？经过一个焦头烂额的起步阶段，她的身边终于开始聚集一些求知若渴的年轻人，他们共同组成了一种双向导师的关系。她学到了新的方法和技术，不过她也发现，这些新时代的朋友也都真心地感谢她的知识和智慧。“有些有价值的事情我能做得到，但这些年轻人确实做不到。我从他们身上学习，他们也从我身上学习。”这位女士现在已经成为一家国际咨询机构的总裁和新一代“回归生”的榜样。

如果真想换一份工作，应聘新的公司，自己的履历很重要。其实，普遍的公司，一般都喜欢踏实，稳重，肯干的人才！而不是哪些表面的光环的人！但也有些，只看学历，证书，其它的一般不看，自己有什么特长，特技，或者学历，应聘合适的公司，还是最重要的。当然了，应聘公司，首先介绍自己的一些优点，工作履历，实际一点，也别夸大。其次，就是个人素质，比方说，说话方面，说的让人听不懂，或者太快，都不太好，循序渐进。还有就是自己的穿着也很重要，一定要干净简洁，让人看着很舒服的样子。应聘无外乎，学历，履历，自身素质，穿着这几个因素。挑选什么样的公司，准备什么样的资料，自己觉得合适就好！好了，不多说了，希望大家都能有份好职业。欢迎大家评论，交流☺☺☺努力的样子才是最美的！

工作十年，不是有一万小时定律，都说技术大拿，越久越好。

谢邀！

这个问题问得很好！

工作十几年后辞职，年龄应该至少35，有了比较丰富的工作经验，但是一般也有了家庭，所以成本会比刚毕业新人高，同时有可能在创新性、工作精力方面比20多岁年轻人差些。那么在面试中，该如何扬长避短，打动用人单位，面试成功呢？

核心：扬长避短。

表达出这几层意思：一、工作十多年，职场的基本素质等等早已具备，不管是对于一般工作还是专业工作，还是管理工作，都不需要再花时间培养。

二、工作经验丰富，能力很强。十几年来没有间断过工作，现在离职只是在原单位发展遇到瓶颈，现在希望换一个更有发展空间的平台。这个地方需要注意的是，区分你原来十多年的工作经历，是大部分在一个公司？一个行业？如果十多年中跳槽多次，没有一份时间呆得比较长，也没有可描述的亮点的工作经历，那就更要好好准备如何表达自己了。这个时候除了给出比较合理的多次跳槽的原因以接触面试官疑虑外，更要突出表达自己的学习能力、适应能力，以及现在想稳定下来工作的决心。突出学习能力和适应能力让你回到和年轻竞争对手同样起跑线，突出现在想稳定下来工作的决心，让你比起年轻竞争对手多了一样稳定性，毕竟稳定性也是HR 要考量的一项。如果过去十几年工作中有比较能拿得出手的工作业绩，在行业内也有一定知名度，那展示出自己的专业经验，然后表达出要寻找更大平台和谨慎选择，但一旦选定，就会是自己后半生工作的决心，就OK 了。

希望对你有帮助。

职场在意人的年龄，主要是考虑到价值贡献。在面试的过程中，只要让企业觉得你物有所值，年龄就不会成为阻挡你顺利入职的屏障。所以，一个有效且愉快的沟通，需要用心准备，才能如愿以偿。如下几点：

一、前期规划

在职场工作十几年后，年龄应该在35+，从一个自己比较熟悉且有人脉、经验积累的公司离职，其实是需要很大勇气的；且反复考虑后慎重做出的决定。对自己今后所要从事行业、具体到什么岗位，应有充分的认知。确定方向后，对该行业、岗位职责、具备技能进行的调查、分析；初期在脑海中形成大致的判断和了解。

二、swot分析

人最难清晰的认识自己，所以我们需要静下心来，采用swot（主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等）分析法对自己进行复盘，清楚认知自己，才能在面试中扬长避短，为面试成功机率负能。

三、面试准备

所谓：知己知彼、百战不殆，对要面试的公司，可以通过网络、熟人、电话邀约面试的时候，尽量多了解与自己岗位、部门架构、主要经营业务、企业文化等进行了解。具有针对性的设计对自己岗位问题有利的回答。

谢邀！

这个问题问得很好！

工作十几年后辞职，年龄应该至少35，有了比较丰富的工作经验，但是一般也有了家庭，所以成本会比刚毕业新人高，同时有可能在创新性、工作精力方面比20多岁年轻人差些。那么在面试中，该如何扬长避短，打动用人单位，面试成功呢？

核心：扬长避短。

表达出这几层意思：一、工作十多年，职场的基本素质等等早已具备，不管是对于一般工作还是专业工作，还是管理工作，都不需要再花时间培养。

二、工作经验丰富，能力很强。十几年来没有间断过工作，现在离职只是在原单位发展遇到瓶颈，现在希望换一个更有发展空间的平台。这个地方需要注意的是，区分你原来十多年的工作经历，是大部分在一个公司？一个行业？如果十多年中跳槽多次，没有一份时间呆得比较长，也没有可描述的亮点的工作经历，那就更要好好准备如何表达自己了。这个时候除了给出比较合理的多次跳槽的原因以接触面试官疑虑外，更要突出表达自己的学习能力、适应能力，以及现在想稳定下来工作的决心。突出学习能力和适应能力让你回到和年轻竞争对手同样起跑线，突出现在想稳定下来工作的决心，让你比起年轻竞争对手多了一样稳定性，毕竟稳定性也是HR 要考量的一项。如果过去十几年工作中有比较能拿得出手的工作业绩，在行业内也有一定知名度，那展示出自己的专业经验，然后表达出要寻找更大平台和谨慎选择，但一旦选定，就会是自己后半生工作的决心，就OK 了。

希望对你有帮助。