怎么对付一些傲慢无礼的人？

个别一些稍有权贵，技能的人，从来不注意礼节制约，在人面前骄横威风的丑陋表现。称不上一个贤明的人，自己没有一点修养讲究，还在别人眼前故意炫耀自腹才高傲慢无礼，标新立异。

一，对付一些傲慢无礼的人。首先你对他不屑一顾，不爱面子对他回绝口气要坚决。

二，对他不要怯懦躲躲闪闪，有胆有识，要有强烈的正义感，办事光明磊落，堂堂正正。

三，决不对他卑躬屈节，让他丑态百出，使他在别人面前处于尴尬与屈辱。只有这样才自得其乐。

谢邀请，傲慢无礼的人往往自视清高，目中无人，表现出一幅"唯我独尊″的样子。与他们打交道，实在是一件令人无法忍受的事情。为了你自身利益的需要又不得不与这种人接触，又该怎样对付？首先，尽可能地减少与其交往的时间(一周见一次面足矣，不在办公室谈事，以免当着大家争吵起来来互相不了台)。其次说话要语言简洁明了，这样让对方感到你是一个很干脆的人，是一个很少有讨价还价余地的人，因而约束自己的架子。最后，你还可以邀请这种人去跳舞，聊聊家常，去KTⅤ唱歌，等等(聊聊家常吧)。而当对方一旦在你面前表现出其生活的本色，在以后的交往中，他往往不会再对你傲慢无礼了。

生活和工作中总有一些人喜欢用傲慢的语气跟人说话或开玩笑，以此来显示自己的优越感。不论是工作中还是生活中，你也难免会遇上一两个这样的奇葩，要想在面对这些人时稳定情绪、抑制内心的怒火，就需掌握一定的策略。

一.对付傲慢的爱人或朋友

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给对方冷静的机会。如果对方对你颐指气使的背后还有更深层的原因，就要过后找个机会谈谈这个深层次的问题。

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允许他人有失常的表现。假如你的爱人在单位被上司吆喝惯了，那么他回家后，偶尔肯定会忍不住把气撒在你的身上。如果这只是难得发生，那就要学会去理解他、宽容他。

如果你是从邮件中觉察出对方傲慢的语气，那就不要急于下结论，因为文字传递的情绪是很难把握的。

如果你的爱人经常对你颐指气使，那就不能一味忍让，而要设法谈一谈。

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报复不能解决问题。许多人被人吆喝后的第一反应就是面露不满甚至语带讥讽，但是以牙还牙永远不是解决问题之道，所以要沟通，而不要对峙。

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缓和气氛。一旦你觉察出对方言语中傲慢的意味，就可以试着说出自己的真心话来缓解紧张的气氛，让对方也能慢慢以诚相待。

“这话可有点伤人”就是不错的回应。

还可以说“你这样跟我讲话可叫我难以回应。”

给人回答的时间，不用急着为自己的坦率道歉，你只是坚持了自己的立场而已。

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但是不要养成插科打诨的习惯。有些恋人觉得平时互相讥损也挺有趣，但是时间一长，这种习惯就会就会损伤自信，引起怨恨，并最终导致关系的破裂。

如果你身边有朋友经常这样毫无顾忌地乱开玩笑，你就可以以他们为例子，告诉你的朋友或爱人“我可不希望我们之间讲话也像他俩那样损”。这样应该可以让对方意识到并开始反思自己不经意间的傲慢态度。

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以诚相待。如果你感觉你和爱人之间沟通出现了问题，就要坦率地讲出来，告诉对方如果这样的沟通继续下去，你们的关系就将面临破裂。

“我觉得我们俩最近沟通有点问题，我很怕再这样下去我们都会说出让自己后悔的话。”

“最近家里气氛可不太好，我觉得可能是有些玩笑开过了头。”

“我觉得我们之间的关系变了，其实有时候你像家长训话一样对我讲话时，我会觉得很受伤。”

“如果你再取笑我的智商（品味、工作等等），我就会越来越难以向你敞开心扉。”

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让你的爱人在一个有安全感的环境中坦率地表达自己的想法。傲慢常由自卑而生，但是，与其当面指出一个傲慢的人其实非常自卑，不如让他痛痛快快地讲出自己内心的无奈，而你则扮演一个倾听者。

如果你发现自己一谈到这方面的问题就无法克制怒气、哀怨或争吵的冲动，那就去预约一下心理医生，做一次夫妇心理咨询。

二.对付傲慢的同事或上司

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转换话题。当听到别人以傲慢的态度和你开玩笑时，与其兀自生气，不如试着转移话题。如果那个人企图威胁你，就干脆忽视，千万不要上钩。

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当一个上司居高临下地取笑另一名员工时，请你不要和大家一起笑。不要加入欺负弱小的群体，否则你迟早也会成为被欺负的对象。

面对刻薄、傲慢的玩笑，如果能表明自己的立场则更好，你可以说“我不觉得这很好笑”，这样其他有正义感的同事或许也会对你表示支持，大家就能在事态变得更为严重前及时制止。

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讨论工作最好是一对一。刻薄的玩笑往往产生于你一言我一语的吐槽之中，所以请尽量保持工作时的严肃氛围，避免和同事一道说闲话、喝酒吹牛，这样能大大减少刻薄的玩笑产生的机会。

团体的互动到最后往往发展出等级，如果你发现自己正慢慢成为一个集体中被欺负的对象，就一定要尽力阻止这种等级的形成。

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当别人以傲慢的态度对待你时，要明确地指出。如果你发现有的同事正在你面前养成颐指气使的习惯，就要坦率地通过以下言语指出：

“哎哟，这话可不怎么中听呢。”

“这话可有点伤人，我想大家还是和气一点好。”

“如果你要谈论我的工作表现的话，就到开会时再发表意见吧。”

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劝阻对方别再以傲慢的态度评价你。你可以和同事一对一谈一谈，告诉对方你不太喜欢你们之间沟通的方式。如果是你的上司比较傲慢，就等到年度总结后提出，因为这时讲些上司不爱听的话对你的工作评价不会有太大影响。

如果有人含沙射影地批评你的工作表现，企图凌驾于你，就向上司建议开一次三人的小型会议，把一些沟通问题摆到台面上来说。当然，这也是万不得已的办法，最好还是先与本人谈话，劝对方注意自己的言行。

如果一碰到事情就向上司告状，你的同事就可能慢慢疏远你，因为在他们眼里，你就是那种一有问题就要打小报告的人。

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如果有的同事对你表现出的傲慢已经严重到了带有侮辱性质的程度，那就应该向人力资源部门汇报。当然了，在走到这一步之前，还是应该先与对方直接沟通，沟通无效时再提出申诉。

傲慢无礼的人其实是无知和自以为是的人，古人把人分为君子与小人，君子为人谦和，恭敬，无论多么富有，或多么大的学问，对人从不怠慢，总显露出彬彬有礼的君子风度，反之，小人得势，目中无人，六亲不认，张牙舞爪，对下眼皮不瞭，对上如一只乞怜之狗，在你的环境中或单位里，不怕君子上万，就怕小人成帮，对于这样傲慢无礼的人，只能敬而远之，不与他发生正面冲突，谨言慎行。

1.保持距离，和这种人一定要保持距离，离他能多远就有多远，不给他炫耀卖弄的机会

2.无视，直接无视他的存在，连正眼都不瞧他一眼，让他自讨没趣，这种人你越是去捧他，讨好他，他就越是变本加厉，更加不可一世，傲慢是需要资本的，越是有真本事，有能力的人态度越和蔼，谦逊，反而那些半罐子，没多少真材实料的人，才会显得高傲自大，因此，对这种人我们直接无视甚至蔑视。

3.一味的忍让就等于纵容，有时也要找准时机给予回击。一天，德国大诗人歌德在公园散步，在一条狭窄的小路上遇到了一位傲慢的批评家，这位傲慢的批评家说：“你知道吗？我这个人从来不给傻瓜让路。”歌德却笑着说：“我则恰恰相反。"说完闪身让批评家过去。 这位傲慢的批评家本想羞辱下哥德，没想到反被羞辱。