如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？

试用期不合格，应该不是被开除，而是被辞退。

开除与辞退虽只是两个字的差别，但意义非同小可，不可忽视。

开除一般是指违规违章严重或有违法行为才被开除，如果国家机关事业单位人员被开除，有几年内不许录用的惩戒性现定。

如辞退的，就没有这方面的限制。你说这两者之间的区别大不大？

试用期不合格做开除了（辞退），要想找出什么回天之力继续留下来，恐怕是没什么好办法了。

我如果遇上这种情况，就好为的坐下来，总结失败的经验和教训。

古人说失败是成功之母。

总结出失败的原因，自已问自已，我为什么做不好此份工作？我为什么会评定为不合格？为什么被辞退？等等。

社会，职场都是一本教科书，我们刚劣入社会，就如初生的婴儿，什么都不懂，必须经过些摔打才能成长。

当我们失败了，别恢心，别丧志，静下心来，找出问题的基本点，改正不足，为下次积累经验，成功就越来越近。

如果不过不问，仍迷芒、责怪单位，这就是无能之人，无用之人的表现。

弄清楚是公司针对？还是你自己确实做的不够好。如果是公司故意给自己找茬，想用完就扔，把自己挤兑走，那要争取回自己的劳动权益。如果确实是自己在试用期内表现不过关，没有做出什么成绩，反而可能还闯了什么祸，那就自我反省，以后工作过程中注意避免类似的错误，然后撸起袖子加油干。

一、公司的考核结果是否客观，开除原因是否充分

很多企业在招聘的时候，尤其是急聘的时候，总喜欢一顿操作猛如虎，员工入职后，公司才对其这也不满意那也不满意，于是就以"试用期不符合录用条件"为由和劳动者解除劳动合同。

甚至有的无良企业，招一批人来干，没过试用期就炒掉，再重招一批，如此反复，屡试不爽。目的可能是为了少发一点工资，或者不买社保，或者不签劳动合同只签试用合同，不愿意承担相应的法律责任，或者不想承担女员工在生育阶段的成本等等。

《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”

也就是说，公司如果要以"员工试用期内表现不合格"为由辞退员工，需要提供相应的证据。这种情况下，作为员工的我们，就有必要对公司给出的考核结果进行评估，看看有没有"冤枉"自己。

那如何证明员工试用期内符不符合录用条件呢？一般来说，单位会在新员工offer，新员工入职录用条件确认书、新员工试用期考核评估表、入职手册等书面材料当中做出明确的约定或规定，员工只需要参考上面的细则一一比对，看看自己达不达标即可。

如果公司确实拿不出相应的证据来，那劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司赔偿你双倍的经济补偿金。

二、员工自己试用期表现不好，不符合录用标准的话，接受公司的决定，反省自我，以后注意

如果是员工自己试用期表现不行，能力不足，不符合公司规定的录用标准的话，那咱们无话可说，的确是自己能力不足，胜任不了这个岗位，只能认了，接受公司的"裁决"，人生总是起起伏伏，这点小挫折也不算啥，没有过不去的坎，跌倒了大不了重新爬起来再干，过多几年又是一条好汉。

不过在这里要提醒大家的一点的是，离职之前最好先跟上级领导认真恳切地交谈一番，了解领导不满意你的地方在哪里，公司辞退你的真正原因是什么，看清楚自己的不足之处，以后需要注意的地方，感谢领导这两三个月的辛苦栽培，对不起让他失望了，然后真正用心去反思和改变，吸取教训，不要再在以后的工作中重蹈覆辙。

小结

• 先核实公司对自己试用期的考核标准是什么，考核结果是否客观公正，如果证据理由不充分，纯粹是想开除你而不支付赔偿金的话，那建议你搜集证据去仲裁委申诉。

• 如果的确是自己试用期表现不佳，达不到岗位要求的话，建议认了，反思自我，吸取教训，在以后的工作过程中加以注意。

• 人生总是起起伏伏伏伏伏，不如保持一个"仰天长啸出门去，我辈岂是蓬蒿人"的啊Q精神。

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可能这份工作不怎么适合你！重新换工作呗！能咋办凉拌！人的生存准则就是优胜劣汰，扩充自己的实力才是唯一的良策！

认清事实，收拾心情找下家。

试用期考核不合格被开除，心里一般都不会好，应该抱有此处不留爷，必有留爷处的豁达，这个就是人生的一个小插曲。

遗憾不自哀

如果是一个心意的公司，付出没有留下，不用去和主管，人事去闹，事出必有因，可能在你，也可能在于其他的原因。

有时候公司只会选择合适的，不一定选择"最优秀的"，当然是在我们一般看来。优秀不仅表现在个人，还包括家庭等外在因素。

前不久看到一篇文章，说的是银行实习生的例子，有时拼爹是不可避免的。一个表现优秀的，在关系面前，是可以牺牲的。

所以先了解是哪方面原因，找到自己的努力方向。不因为这次的失利自怨自艾，获取自己的工作经验，待人接物的能力才是关键。

找到适合的公司

如果是自身能力的问题，分析造成的原因。

1. 是某方面没有顾及到导致的，这个在以后的工作中注意，做事有时不是立马做就可以的，需要思考各关联方的真实意图，再去做，做到达到或超乎他们预期。
   
2. 如果是自身性格导致，就需要重新规划下应聘的工作岗位。喜欢和胜任是两个不同的，喜欢的不一定胜任，能胜任的不一定喜欢。分清到底找个什么样的工作，喜欢不能胜任的，就需要重新培养自己的技能，靠着喜欢应聘，几率会小的多。如果先找胜任的，几率就会大大增加。

如果是自身能力以外的问题，那要换个类型的岗位或者公司，找那些强调自身能力的公司，比如互联网等新兴公司。

你认为的不一定是你认为的，问清楚原因，找好定位，找到适合自己的下一家。

最后祝早日找到心意的工作。

试用期不合格，你要找找自己的原因了，能力问题还是自己人品问题呢？

试用期考核不合格，就算不开除，正式上班也应该很难合格。

建议找合适的工作，确实是能力范围内的。

总结一下自己，到底缺失的是什么，是可控的，不稳定的因素，那就改正，若是不可控的，需要重新定位岗位了。

以 “在试用期间被证明不符合录用条件” 为由与劳动者合法解除劳动关系，应满足下列条件：

第一，双方约定的试用期期间符合法律规定。可以约定试用期的长短与签订的劳动合同期限有关。依据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

第二，解除劳动合同行为发生在试用期期间。试用期期间的确定应以劳动合同的约定为准，试用期满后未办理转正手续，也不能认定劳动者还处在试用期。

第三，用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件。用人单位一般应依据岗位的具体要求来确定并告知录用条件，录用条件可以是在试用期间用人单位需要对劳动者进行考察的方方面面。

第四，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件

再去找别的工作

如果有证据证明试用期员工确实不符合录用条件，单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。那么我们可以换另外一家公司继续应聘，续上家公司的不合格吸取教训，加以改正，在下一个公司发挥好，就可以考核通过了。

谢邀

如果我在试用期考核不合格被开除，我会在继续找寻新的工作岗位的同时，反思此次失败的原因，总结经验教训，及时弥补自身不足。

试用期开除多半因为自己能力或者工作业绩不达标吧，如果开除了不要灰心，找找自身原因，也有可能自己不适合这份工作，当遇到下一份工作时努力就好了。

我会在相领导，立包正，争取的。

找出问题总结经验，重新找工作。

工资是否拿到？社保是否缴纳，是否拿到经济补偿金？