从仓库调到生产线，经协商无法达成一致，公司以不服从工作安排开除，是否违法？

这要看你们劳动合同的签定情。

如果你是签定的仓库管现人员，即公司招聘时，对你进行了定人定岗，又未在合同中注明有其它调岗现款，公司以你不服从工作安排为由，这就违法，可要求公司给不赔偿。

假如你与公司签定劳动合同时，公司未给你固定工作岗位，并在合同条款中写明，可根据工作情况进调岗，你如不服从调配，公司以不服从安排为由，对你给了开除，这是不违法的。

劳动者在工厂或公司工作，应该认真阅读劳动合同的相关条款，与公司发生劳动纠纷时，应依照合同规定仔细分析，如发现对自己不利，应便通处理此事，尽量不要让自己违反合同规定，否则将会吃亏。

我国《劳动法》和《劳动合同法》对公司（用人单位）与劳动者的权利义务规定都很清楚，大家应多加学习，了解，便于工作中更好的保护自己的合法权利。我们为了生活而工作，别一不小心丢了饭碗还落过不好的名声。

把握以下原则：

用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

提示：用人单位开个公司也不容易，这点调动权利还是有的，《劳动合同法》里规定只有协商一致或者不能胜任工作才可以变更工作岗位，这都是理论问题，实践中行不通。调岗是否合法，需要结合上述原则，实战经验，别的地方看不到哦。

去劳动仲裁赢不了。

当然违法，如果合同上有写明工作职称，被公司开除直接去劳动仲裁，要求公司赔偿一定赢

我认为是违规的，工作岗位也是靠个人能力和意愿来完成的。