劳动合同期满单位不续签 员工能否要求补偿？

【咨询】：

小胡是某品牌手机驻湖南衡阳市办事处主任，与其公司签订劳动合同于2012年11月4日到2015年11月3日到期，该品牌手机公司于2014年12月1日 书面通知小胡劳动合同期满不再续签。小胡在该公司工资3年，要求其支付3个月的经济补偿金，但遭到拒绝。公司负责人认为，双方合同期限届满，都有自由选择 的权利，公司有权不与其续签劳动合同，因此不承担补偿责任。小胡可认为，公司应该给予经济补偿，不是自己不愿意续签，是公司不同意续签，自己为公司奉献三 年青春，公司理应给予补偿。那么，劳动者小胡要求补偿能否获得支持呢？

【解析】：

本劳动 争议案件，湖南楚章律师事务所许小军认为根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第46条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限 劳动合同的。也就是说，劳动合同到期终止，用人单位如果不续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的，只有在公司保持或者提供劳动条件或是报酬的情况下劳动者 不续签的，才无需支付经济补偿金。

故此，本案中劳动者小胡要求该品牌手机公司支付3个月的经济补偿金是有依据的，理应得到法律支持。（文/湖南楚章律师事务所 许小军）