与A公司签订的劳动合同，现从集团下属A公司被调到B公司，工作性质和内容有变化，应该怎样维权？

相当于工作岗位发生了变化。

你需要看一下当初签订的劳动合同中的相关条款，是否有类似的内容：根据集团工作的需要，服从集团安排在集团所属的公司从事集团安排的工作。如果有这一条内容，你就不需要去维权了，服从就好了。如果是没有类似的条款，而你又不想从A公司去B公司，可以直接拒绝岗位调动。

1、如果集团没有合适的岗位安排你，那么需要给你按照工作年限给与经济补偿。

2、如果你不想离开集团公司，感觉集团还不错，只是不想去B公司，可以跟主管的领导和人力资源的负责人协商，看能不能终止你的岗位调动，让你继续在A公司继续工作。

总之，不管能不能协商，都需要跟集团先协商，然后再根据实际情况采取以上的两种策略中的一种。

作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。

您这个情况比较常见，我们的建议是：如果公司的这个调整确实是因为经营管理方面的考虑，而不是针对你一个人，那可以先跟部门领导或公司HR私下沟通一下，了解公司调整的初衷。如果感觉还有商量余地，再正式向领导提出你的困难，看人家能不能考虑暂时不动你。

如果协商以后还是必须要调整，并且新的工作对您各方面影响不是特别大，那就将就着干吧，现在工作也不好找，换个地方可能还不如现在的好。

如果对您影响比较大，确实无法忍受，并且您已经做好了离开公司的最坏打算，那就只能劳动仲裁了，这里首先要注意提前收集你自己的劳动合同、工资条、绩效考核结果和公司员工管理制度、绩效考核规定等相关资料。

仲裁的情况会比较复杂，因为您没有说清楚具体情况，我们只能按最典型的案例来判定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，在劳动合同期内，公司要修改原合同中约定的工作地点、工作内容、假制和工资待遇等这些重要事项，是必须要与本人协商的。显然公司提前没有跟你协商，或者是协商了没有结果，那在调整过程中公司肯定是存在过失的。

这是改革留下的毛病，对个人而言如果不把劳动关系理清楚，退休时个人会有很大的损失。

这要看你当时与A公司怎么签订劳动合同的。

如果与A公司签合同时，约定了工作地点、工作条件和工作内容，这时你被调到B公司，那么你以A公司单方面改变工作地点、工作条件、工作内容为依据，提出不去B公司或者去B公司要求提高相应报酬，或者解除劳动合同，让公司给予补偿。这个劳动合同法是支持的。

如果与A公司签约时，合同上约定了服从单位安排和调遣，那么你被调到B公司，A公司单方面改变工作地点、工作条件、工作内容，是符合劳动合同的。如果解除了劳动合同，这个没有补偿。

您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]

您的问题属于劳动合同的工作内容与实际不符。建议您可以做如下几方面准备。

1、您要确认您是否与签订B公司签订劳动合同。如果没有签订，可以把A公司劳动合同里的工作岗位、工作职责和薪资确认单的相关证据保留好，以便申请劳动仲裁。

2、如果公司与你解除A公司劳动关系，与B公司签订劳动合同时，您可以拒绝签署。如果协商未果可以申请仲裁。

3、按照您的描述的情况是与A公司签订劳动合同，调到B公司上班，工作内容与原工作内容不符。您可以去和人力部或相关主管部门协商。协商内容有:1、现工作内容与原工作内容不符，申请调回原工作岗位。如果协商无果可以申请劳动仲裁。2、你本人同意调到B公司，需要重新签订B公司劳动合同，同时A公司的工作年限、相关福利继续保留。并签署新的岗位确认书、薪资确认单。您把这些都进行证据保留。若集团不同意，您可以申请回原部门。若双方没有达成一致，可以申请仲裁。仲裁诉求是要求与A公司保留劳动关系。

1.如果你不愿意调动，你可以向公司提出。从集团公司的层面来看，这种调动可视为公司单方调岗，公司必须证明单方调岗的充分合理性，否则员工可以要求撤销调岗决定。

2.如果你愿意调动，根据劳动合同法实施条例第十条的规定，你在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限，若A公司在你调动时已支付经济补偿，则你在A公司的工作年限不再计算为B公司的工作年限。

3.如果你同意调动，经与B公司协商一致后订立劳动合同。

这要看你当时与A公司怎么签订劳动合同的。

如果与A公司签合同时，约定了工作地点、工作条件和工作内容，这时你被调到B公司，那么你以A公司单方面改变工作地点、工作条件、工作内容为依据，提出不去B公司或者去B公司要求提高相应报酬，或者解除劳动合同，让公司给予补偿。这个劳动合同法是支持的。

如果与A公司签约时，合同上约定了服从单位安排和调遣，那么你被调到B公司，A公司单方面改变工作地点、工作条件、工作内容，是符合劳动合同的。如果解除了劳动合同，这个没有补偿。