办不了病退又无法工作的员工怎么办？

对于不能办理病退又无法工作的员工，企业应该采取以下措施：

1、首先，企业应该尽快给予员工病退的支持，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

2、其次，企业应该尽可能提供经济支持，以帮助员工度过困难时期。

3、此外，企业应该尽可能提供心理支持，帮助员工更好地应对病痛带来的压力。

4、最后，企业应该尽可能提供就业机会，以帮助员工重新融入社会。

总之，企业应该尽可能提供全面的支持，以帮助员工度过困难时期，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

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问题中有几个关键要素：一是因病完全丧失劳动能力，已经无法再工作；二是还不到法定退休年龄；三是社保已缴15年。

根据上述三个要素，给出几个合理建议，供参考。

一、办理内退。与单位协商保留劳动关系，退出工作岗位，由企业继续缴纳社保，发给适当生活费，待达到法定退休年龄时，再正式办理退休。这是一个很好的方式，对劳动者更有利，前提必须要单位同意。

二、办理退职。社保已经缴够15年，正常理解，养老保险应该在内，按照现行政策是可以办理退职的，而办理退职后也可以领取养老金，只是比干到60岁办理正式退休待遇要低，医保不够年限后面可以按年接着缴。

三、解除关系。由企业提出解除劳动关系，给予经济补偿等，办理失业，领取失业金。这样的话，如果自己接着缴纳养老保险费等还是有压力的，毕竟距离法定退休年龄还长。

在当今的社会中，病退成为了一个不容忽视的问题。许多员工因疾病或意外事故而无法继续工作，但却又办不了病退手续，这让他们的生活陷入困境。那么，这些员工该怎么办呢？

对于这些员工来说，首先需要了解相关法律法规。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同期内因疾病或非因工负伤造成劳动能力下降，经过工伤认定或者医疗机构鉴定，认定丧失工作能力的，可以解除劳动合同并享受相应的经济补偿。但是，对于一些没有办理工伤认定或者医疗鉴定手续的员工来说，就不能享受到相应的经济补偿。

此外，一些员工由于身体状况无法继续从事原先的工作，但又无法得到病退。对于这些员工来说，他们可以选择进行职业转型，寻找适合自己身体状况的工作。同时，他们也可以参加一些福利机构或社会组织提供的职业培训和就业援助，提高自己的职业技能和竞争力，寻找到适合自己的工作。

事实上，对于病退问题的解决，不仅仅是一个法律问题，更是一个社会问题。我们需要加强对社会弱势群体的关注和帮助。企业应该建立完善的风险保险制度，为员工在工作期间发生意外导致的健康损害提供相应的经济救助；政府也应该加大对医疗机构的监管力度，确保员工的医疗权益得到保护。

总之，解决病退问题需要政府、企业和社会的共同努力。只有在大家的关注下，这些员工才能够得到更好的保护和帮助，实现自我价值和社会贡献。

我们单位现在新换了一个领导，原来休病假还有部分工资，现在新规定是一分钱没有。年轻时身体好，一年也不得病，不吃药，没休过病假。现在岁数大了，免疫力下降，伴随着基础病，因工作密切接触，新冠阳后症状非常重，自费静丙蛋白输了好几万，长期病休，都快吃不上饭了，有什么法子呢？怪就怪自己阳的不是时候，阳在政策放开以前，病休住院算工作，还免费给治疗前后就差啦。两天的事儿，比别人损失好几万块钱。人倒霉起来，喝凉水都塞牙啊！

长病休

看是否能向公司申请减少工作量?给予员工些特殊对待，体现下公司对员工的关心

建议你去申请低保。

1、首先，企业应该尽快给予员工病退的支持，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

2、其次，企业应该尽可能提供经济支持，以帮助员工度过困难时期。

3、此外，企业应该尽可能提供心理支持，帮助员工更好地应对病痛带来的压力。

4、最后，企业应该尽可能提供就业机会，以帮助员工重新融入社会。

在家里面养病

对于一个办不了病退又无法工作的员工来说，他们可能会陷入到人生的困境中。这种情况对于员工和企业来说都是很困难的，因为员工不能继续工作而企业也需要安排一个合适的解决方案。以下是一些可能的解决方案：

1. 员工可以考虑申请福利援助。政府会向低收入或残疾人提供福利援助来帮助他们维持基本的生活。员工可以通过向当地福利机构进行咨询和申请来获取这些援助。

2. 员工可以寻找志愿者机会来增加他们的社交联系和自我价值感。许多非营利组织需要志愿者来帮助他们开展活动和项目。由于志愿者工作通常不需要支付薪水，员工可以利用这个机会来获取新技能和经验，并增加自己的人际关系网络。

3. 如果员工有一些特殊的技能，他们可以考虑在家里或者线上兼职。这种方式可以帮助他们赚一些额外的钱，同时保持一定的生活节奏和规律。例如，如果员工有一些计算机方面的技能，他们可以在家里做一些简单的开发或维护工作来获取收入。

4. 对于企业来说，为这样的员工提供培训和职业咨询也是很重要的。通过帮助员工获得新技能和知识，企业可以帮助他们找到新的职业路线并且重新进入劳动力市场。企业也可以考虑提供更灵活的工作安排来帮助这些员工更轻松地适应他们的生活方式和医疗状况。

总之，对于办不了病退又无法工作的员工来说，他们需要寻找适合自己的解决方法，并且将其转化为一种积极而行动的态度。对于企业来说，他们应该尽可能地为这些员工提供支持和帮助，以便他们能够重新融入工作和社会。

申请残疾人认定。如果这位员工的残疾程度达到了国家规定的标准,他可以申请残疾人认定,获得相应的残疾津贴和福利待遇。同时,残疾人认定也可以为他办理相关手续,如病退等。尝试申请病退。虽然这位员工目前无法直接办理病退手续,但是他可以与企业协商,提出病退申请,寻求企业的支持和协助。如果企业认为这位员工已经完全丧失劳动能力,可能会帮助他申请病退或者提供其他的支持。寻求其他就业机会。

如果一名员工因病情无法工作，但是公司无法进行病退或者出现其他工作上的问题，这种情况下通常会有以下几种解决方案：

1.寻求公司或政府的支持。员工可以向公司或政府机构申请福利和补贴，以帮助其在病情期间维持生计。

2.调整工作的职责或工作环境。如果员工的病情可以得到缓解或管理，公司可以为员工重新安排工作，使其能够继续工作，但是更适合他们的身体条件或症状。

3.研究可以适应其身体状况的其他工作。如果员工的病情不能适应当前的工作，他们可以研究其他适合其身体状况的工作，使其能够维持生计。

4.考虑寻求法律帮助。如果员工认为他们所承受的待遇是不公正的或者滥用职权的，他们可以探讨寻求法律帮助。

最终，对于每一种情况，雇主都有责任提供妥善的方案来帮助工作受影响的员工。

对于不能办理病退又无法工作的员工，企业应该采取以下措施：

1、首先，企业应该尽快给予员工病退的支持，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

2、其次，企业应该尽可能提供经济支持，以帮助员工度过困难时期。

3、此外，企业应该尽可能提供心理支持，帮助员工更好地应对病痛带来的压力。

4、最后，企业应该尽可能提供就业机会，以帮助员工重新融入社会。

总之，企业应该尽可能提供全面的支持，以帮助员工度过困难时期，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。