入职一个月，感觉工作不能胜任工资太低，应该怎么办？

你自问的好，感觉工作不能胜任工资太低，那就对了。你不能胜任工作就别想让别人养着，还拿高薪，世界上没有这种好事。你应该通过这次工作之后，想想你还哪里不足，应该再哪了方面进行学习和补充，增加点才能和办事，趁着自己年轻多学点，多挣点。

我们说，工作是一个双向的通道，一端连接着你个人，一端连接着你的公司，也就是平台，如果觉得工资低、工作内容不喜欢、平台有自己相匹配，那一定是这三个节点中，有其中一个出了问题，那么我们从系统的角度去分析，把视距拉大，来看看我列举出的一下几点。

【一】对行业的选择

对行业的选择，我们需要考虑三个问题。

第1个，发展持续性。比如说，以前的房地产啊、淘宝啊是朝阳行业，现在就不是了。所以在行业的选择上，要多去挖掘未来的朝阳行业，比如人工智能方面啊、大健康行业啊等等。

第2个，增值持续性。就是说，这份职位能不能给你带来增值，比如说，能不能给你带来能力上的提升，你能不能在这份职业基础上，再做份兼职。

第3个，资源持续性。比如说，技能啊，人脉啊，能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹。

也就是说，选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。职业的选择一定要结合行业，才能有更大的发展。如果失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。你要保持你的职业资源的不断升值、增值。

【二】对平台的选择

通过发展平台，实现人生目标。选对平台，有利于积累你的人脉和资源。平台的选择，主要从两方面来考虑，就是大公司和小公司。

首先我们来看大公司。大公司的优势就是规模巨大，技术力量雄厚。有较强的市场竞争力，有利于视野、经验和人脉的积累，相对比较稳定等等。

但是呢，它也有一些不足。比如大型企业人才济济，你很可能是个“小透明”。工作相对狭隘，在工作内容上，你很可能只是一个“螺丝钉”，不利于提高个人的综合能力。

接下来，我们来看小公司。小公司的优势就是可以直接跟老板沟通，可以学习老板的做事方式啊，创业思路啊等等。同时呢，小公司一般职位分工不明确，一个人要担当几个人的职位，有利于学到各方面的知识和技能。

小公司的不足呢，就是稳定性和正规性比较差，因为规模比较小，从小公司出来以后，市场竞争能力和生存能力相对薄弱。

当然这也不是绝对的，我个人的建议是，要从自己的实际出发，主要还是看你的个人能力和规划，当你的能力只能去小公司时，就要多学习各方面的知识和技能，学会曲线救国，把小公司当作你实现职业目标的跳板，如果你在大公司只是一个“螺丝钉”、“小透明”，那你在积攒你的人脉和经验的同时，更要努力强化你的综合能力。

【三】跟对人

人生比较重要的一点就是有贵人给你人生指引。在你确定某个公司的职位时，你还需要考虑你的直属上司，他的领导风格，做事方式，以及能力等等。这对你的发展也很关键。

【四】做对事

你在哪个行业做什么？你的工资来自哪里？你每个月可以为公司带来多少利益？你能为你企业创造多大的价值，就是你值多少钱？工作内容，就是创造价值的过程，所以说，你得掂量怎么才能把自己放对位置，把你的价值最大化。

如果你觉得自己工作不顺，不论是薪资还是工作内容，对照上面我提到的几点，去看看是哪里出了问题，因为每个人的工作环境都是不一样的，所以面临的问题也千差万别，我们从一般到特殊去对号入座，才能根据具体的问题具体分析，望采纳。

不能胜任是能力问题还是态度问题，能力不足就提升能力，态度问题就算了，回家洗洗睡吧。至于工资告诉你，刚出来上班都很低，这是社会游戏规则，你可以选择不玩，在家啃老，要么就好好干，工资会慢慢提高的