我毕业已经有段时间了，由于当时选择看书考试就没有实习，后半年也没找正式工作，不实习就很难找工作吗？

首先感谢你的提问，作为一名刚毕业两年的职场新人，以下是我个人对于找工作的看法，供您参考采纳。
 
首先，对于一名刚毕业的应届毕业生来说，没有工作经验，在找工作的时候，用人单位主要就是看你的实习经历，如果有实习经历，尤其是实习经历与岗位要求相匹配的情况下，对于你个人来说入职后适应工作更快，而且用人单位培养你也更容易些，这样，在面试官心中是会给你加分的。
 
但实习与否并不是用人单位考核你的决定因素，重要的还是看你的个人能力，只要你的简历中能体现出你具备与应聘岗位相符合的职业技能或潜质，也是能够被用人单位录取聘用的。因此优化个人简历很重要，如果有相应的与应聘岗位所需要的资质证明，记得一定要附在个人简历内。
 
需要提醒的是，找工作不要拖，因为应聘单位会考虑你的个人经历等问题，而且很多企业每年在毕业季会有招收应届生的名额要求，因此把握住应届生的身份也会大大提高你的就业可能性。
 
做为一名过来人给你的建议是找工作一定要放平心态，尽可能的多去投递简历多参加面试，不断地积累经验，也会大大增加面试成功的概率。
 
希望我的回答对你有所帮助！

是的。

1.企业需要的更多是有实习经验的员工，这样可以帮他们节省一笔培训新员工的费用。除非这位新员工是名牌大学加奖学金，内在潜力很大，否则企业大都不会看上。

2.你个人的核心竞争力到底是什么?是脑子里的知识还是实际工作的经验?无论是什么，你都要最大限度地发挥出来。如果脑子知识多，不妨去智库工作或者当老师做科研。如果本身不是干这块的料，那就去企业接触接触实践吧

一个在一线招聘的HR告诉你，没有实习经验，找工作的时候确实困难。为了顺利的找到工作，我给你以下几个建议。

明确自己的求职意向

找工作的时候，第一要求的事情是要判断你究竟要找什么工作，然后分析下自己与所应聘岗位之间的差距在哪里。

如果盲目海投简历，必然是通过率很低。

而且明确好自己的职业规划，找到一份自己喜欢又适合的工作，能长久的干下去，对自己后续的职业发展来说也是一个好事。

优化简历，提升简历通过率

HR在筛选简历时，会优先看过往的工作经验，其次是学历，个人评价。

因为筛选简历的原则就是找你工作的关键点与所应聘岗位的契合点，如果完全没有交集，HR又怎么能从一片空白的简历中看出来你的个人素质那。

所以，但是与工作相关的经验你都可以写出来。

但是写的时候要注意扬长避短，尽量展示自己的优势，同时用数据或例子加以佐证。

多渠道投递简历

其实，如果你对工作性质没有要求，实习生也是可以找到很多工作的。

比如现在的销售、客服、中介服务等岗位，很多企业都缺人，所以对工作经验没有要求。

如果不想从事这类工作，你就要通过线上线下两个方式同步进行来找工作了，线上渠道比如前程、智联、BOSS、大街网等都有专门的实习生模块。

线下渠道依然可以去学校参加校园招聘会，主动去应聘。

找工作有经验会相对好找一些，但并不是绝对的，只要你肯用心，多找渠道去推荐自己，总能遇到合适的机会。

事在人为，加油。

实习只是你踏入社会的一个过度，现在工作那么多，相信你在乎的是找到满意的工作，而不是纠结实习，我也有过这样的求职经历，希望我的经历可以给你一点帮助。

我是大专生，按部就班的在学校里读了两年书，如果最后一年实习找工作，工作是学校里就签好的了，当然，第一份工作，在三个月之后结束了，之后就认真备考，考试结束之后就是第二份工作。

那算得上是正式的一份工作，之前也在饭店里面打听过，不过都不太满意，最后找到了这份工作，需要面试，准备了简历，当然，老板会问你一些基础的问题，包括之前在那里工作，能待多长时间。

接着是开始第二份工作，我想说的是，走出校园之后，实习或者不实习有什么的呢，如果没有实习过的话，看需要你花费一定的时间，来拥有同样的经历，工作的上升还是看自己的能力。

现在，你需要做的是迈出自己的第一步，找到一份工作，在工作之余，也不要忘记学习，也要提升自己，加油陌生人[赞][赞]

没有实习，也有很多单位可以上班的 只是待遇暂时可能底一些，你可以逐步的沉淀自己的阅历。另外就是工作当中其实更需要再学历的能力，通过一边上班，一边学习 结合我们上班跟我们说未来职场的发展规划，再学习可以提升我们再职场的竞争力。

看到这个问题，深有感触。所以来回答一下。

我觉得实习跟工作其实没有太大联系，但也重要。

如今你没有实习是事实，当下最重要的是怎么找工作。

其实只要你肯去想肯去做，工作会有的，加油！