工厂是不按劳动法的，中秋放假要拿平时加班去补，请问这合法么？

如您所在岗位执行的是标准工时或综合计算工时，则法定节假日（全年共11天）期间加班的，另行支付300%加班费。不定时工作制在法定节假日加班是否有加班费，按当地规定执行；与法定节假日连休的经调整后的公休日加班的，如执行的是标准工时，则企业应安排倒休或另行支付200%加班费。此外，平时加班和法定节假日加班，不得以补休替代加班费。