职场犯错如何成为展示能力的机会？

看你犯什么样的错。

不过不管什么错，不要第一时间找借口，而是第一时间去解决，弥补，把损失降低最小。

而且虚心诚心致歉。

事情解决后，一定要吸取教训，不要再犯。

感谢邀请。

其实有些大大已经分析的很到位了，集合我之前的出错的经验跟大家再分享下吧。

首先犯错后不推诿，既然已成事实不要过于自责及时面对，想办法解决因自己失误造成的不良后果；其次分析犯错原因，自己安排下应急处理办法，去积极跟上级沟通汇报，不要害怕指责，也许也可以从上级领导那边得到不错的建议；

职场犯错，也是“好”机会

古人说，人非圣贤，孰能无过；

现代人说，人在职场飘，哪能不挨刀。

人在职场混，多少都会背锅，都会挨刀。有些锅是替别人背的，有些刀是替别人挨的。

但大部分情况下的黒锅和飞刀都是自找的，或者说，多多少少都有自己的原因，并不冤枉。

其实，职场犯错并非全是坏事，处理得好，不仅可以尽可能地减少损失，甚至还可能重新挽回失去的信誉，为职场生涯增加一段特别的经验，一定程度上为自己加分。

当然，首先要分清楚犯的是什么样的错。

有些错是致命的，比如触犯法律、老板要命的忌讳、公司的核心利益等等，这些错误是职场的“重罪”。如果犯得是这样的错误，基本上可以宣告你在这家公司的职场生涯已经结束，准备老老实实地接受后果，有机会再另起炉灶吧。

但大部分职场的犯错，或大或小，都不是致命的，都没有到宣布在一家公司职业生涯结束的程度。

处理好这种错误，就是职场发展的“好”机会。为什么这么说？原因有四：

能体现你的责任担当意识

犯了错，第一时间面对错误、承认错误、分析错误、积极采取行动和措施修正和弥补损失，让同事和领导看到你面对错误的态度，让他们留下你是一个有责任担当精神的人的印象，这些会给你“加分”。

能体现你处事不慌临危不乱的能力

职场如战场，总会有各种各样的突发情况。

出错也是一种突发情况。自己犯了错，如果能不慌张、冷静思考，找准问题的根源，迅速采取有针对性的行动，不仅可以最大程度地减少损失程度，不管最终结果怎样，起码大家会意识到你是一个处事不慌、临危不乱的人。

再有其它的突发情况，大家慌乱之下，要找一个不慌张、有主见的人，可能首先想到的就是你。

处理好危机，往往是职场发展的一大机会。

能体现你的行动能力

职场上，领导们最头痛的是只说不做、说得多做得少、道歉得好改正得少的人。

如果有错就改，并能及时反馈，最少能给领导一个安慰，这个还不错，虽然犯了错，起码能知错就改。

如果领导能更深想一层，他会发现你行动能力不错，这是职场最宝贵的执行力啊。

执行能力强的人，不仅可以迅速改正自己的错误，同样可以迅速执行公司的任务要求。

能体现你的认知能力

犯错不要紧，最怕同样的错误一错再错。

智者从别人的错误中吸取教训，聪明者从自己的错误中吸取教训。

如果能客观冷静地分析并找到自己犯错的原因，正确总结经验教训，采取了正确的行动，修正自己的行为习惯，不再或尽可能少地再犯同样的错误。

有这样的认知能力，你就是一个聪明人，错误没白犯；当然，如果更进一步，你能从别人的犯错中吸取到经验教训，避免自己犯同样或类似的错误，那就更好了。

正所谓“人生没有白走的路，每一步都算数。”

所有犯过的错，都会在生命中留下痕迹，我们要让它们成为勋章，而不是伤痛；职场上犯的错，我们要让它们成为上升前进的垫脚石，而不是拦路虎。

有些事情不管谁做都会犯错误，错过一次就知道第二次该怎么做了，第一次做的不好，第二次就会改正。作为一个90后，做事不能急，犯错不可怕，就怕你不犯错。

三国时期赵云一直不受重视，是赵云不敢犯错误，从而一步步导致他官微言轻。

不要怕犯错，犯错代表还有可提升空间。部队里越是调皮捣蛋的越是受领导喜欢，对吧！

现在能力不够不代表以后能力不够，只要努力你一定可以成功，珍惜重视你们的领导跟团队，因为他们也很珍惜你，不要轻易换工作，没个人都是一步一个脚印爬上去的！

“简单 听话 照做”即可！送给你们也送给我！

人无完人，其实犯错并不可怕，只要清楚的认识到自己犯错的原因，吸取了经验教训，能够运用有效的方法，挽回造成的损失，这就成功了。那要是明知故犯，这就罪不可赦，就怪自己了，多长点心。