孕期遭遇领导冷暴力，被关闭各项工作权限，被移出工作群等，病假记旷工，应该怎么维权？

你好，一线职场为您解答；

从你的字里行间，我给你分析一下是不是因为你个人原因：

1、是不是您工作中出现重大失误？ 导致你的上级直接关闭你的各项工作权限！

2、是不是您在工作群内传播负能量？导致上级将你提出工作群！

3、是不是你没有提交正规医院出具的病假单？导致病假记旷工！

一、如果以上几点是确实由于自己的原因，那需要及时反省，找领导沟通。协商解决问题。

二、如果不是因为你个人原因，那您的上级确实是在算计你。

给您几点建议：

1、还是找领导沟通，尽量缓和和上级的关系。其实你只要把自己的工作做好，对于孕妇，极少人会针锋相对。

2、如果你的上级确实是很龌龊之人，建议您去劳动局。就病假记旷工这一条申请仲裁。其他事情基本没有办法只能忍。

3、忍，忍，忍。你毕竟已经怀孕了， 你的领导如果找不到合适的理由也没有办法辞退你。所以这个时候切记不能惹事，忍下来你总有翻身的一天。说实话，怀孕跳槽不是一个明智的选择。

4、如果这份工作可有可无，建议离开这种没有人情味的公司。回家好好养胎，生个胖娃娃。身体恢复后找个好公司。

祝您一切安好！