公司只给上五险不上一金，离职后可以要求赔偿吗？

能给五险已经不错了。

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楼主你好，公司只给上五险，不上一金，离职以后可以要求赔偿吗？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，很多企业单位，尤其是一些民营私营企业，中小型企业和创业型企业单位，他们为了降低自己的用工成本，都是没有给员工购买住房公积金的，也就是说没有住房公积金的情形相对是比较常见的。

而且这个住房公积金，实际上它并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它并不是属于法定的责任和义务，那么这种情况你去要求公司赔偿，很明显是不合适的，因为它只要是按照合同法的规定来给你缴纳五险的待遇，也就是社保的待遇，那么就完全符合劳动合同法了，所以说你即便是去法院告或者是通过什么样的途径来依法维权，那么都是得不到有效的支持的。

所以最好的办法就是更换工作单位，更换一家有公积金的工作单位，那么这样的话你就会拥有住房公金，当然拥有住房公积金我们都知道，可以住房公积金来购买住房，那么相对来说贷款利率还是非常低的，基本上只有商业贷款60%左右的利率，对于自己购买住房的压力确实是小了不少。

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楼主你好，公司只给缴纳五险，但是没有交纳住房公积金，离职以后可以要求赔偿吗？五险是属于法定的责任和义务，那么作为工作单位来讲，依法给自己的员工正常的缴纳五险是没有任何问题的，但是住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它是不属于法定的责任和义务的。

那么离职以后是不可以要求进行赔偿的，因为毕竟是没有法律的保护，所以说如果你要赔偿是没有任何的依据的，当然作为工作单位来讲，只要正常的给你缴纳了五险的待遇，那么都是没有任何问题的，其实有很多企业单位都是没有住房公积金的，比如说一些民营企业，比如说一些中小微企业，那么他们这样的企业为了降低自己的用工成本，往往都是不给员工来交纳住房公积金的。

所以说没有住房公积金是一个很正常的现象，当当然，如果说你想拥有一份住房公积金的待遇。那么我们就要去寻找带有住房公积金的企业，如果说你寻找到这样的企业单位，那么对于你本人来说就可以享受到住房公积金，那么将来还可以通过住房公积金来购买住房，实际上自己的贷款利率相对来说也是比较低的。

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这要看你，在入职的时候跟企业单位签合同上有没有提到公积金。，因为企业给员工上保险的时候，通常只会上五险。，因为公积金的话是国家政策，没有强制性先给买。，这是企业自愿给买的。，但通常在一些企业里很少会有公积金。，除非是政府事业单位和国企或者一些大型企业会给员工提供公积金这一说。，通常的企业是不会给员工买公积金，只会提供五险。，在中国企业能你买社保。，已经是很算良心企业了。

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这个问题实际上是一个悲剧的问题。

翻遍《劳动合同法》，只看到有关于对社保缴纳的约束条款，却并没有住房公积金的条款。

因为社保全国推行的早，而住房公积金推行的晚。

所以在劳动者可以主动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（被迫离职）的条款中，只有公司未依法缴纳社会保险才可以，而住房公积金却没有。

所以，如果公司只给上五险，不上一金，员工是没办法主动离职并要求公司支付经济补偿金的。

但住房公积金和社保一样属于强制缴纳的义务，所以如果公司没有依法缴纳住房公积金，虽然不能申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但我们可以前往住房公积金管理部门要求公司补缴，这个是我们唯一可以做的。

所以，想办法要公司将你未缴纳的住房公积金补缴齐吧！希望可以帮到您！

可以要补偿金，

住房公积金不是法定企业必缴的，所以您要求赔偿也得不到法律支持。

可以要求赔偿，可以申请仲裁，但是要提供相关证明证明，比如和公司签订的劳动合同，工作单位的相关资质，缴纳社保的明细，自己公积金账户，等等资料

可以要求赔偿。劳动合同法明确规定了入职就要缴纳五险一金，至于基数，最低也可以，但是一定要缴纳。

五险国家有强制要求，一金国家是鼓励，不是强制。企业自愿给员工购买。